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最新回复你好,你要举证证明遭受哪些经济损失以及侵权行为与经济损失之间存在因果关系,实践中很难举证。另外,在司法实践当中,精神损害抚慰金被支持的前提是人身因侵权行为导致伤残。

最新回复主要是看您把对方打成怎么样呢?如果构成轻微伤,又不愿意调解的情况下,还有可能会被治安拘留,如果构成轻伤了,可能要追究刑事责任,如果只是民事诉讼的话,可能就赔偿医疗费,误工费等费用,具体要看他的伤情

最新回复建议发个公告,如果发之后还以公司名义或者在客户不知道的情况下,他还在用。那么可以起诉。

最新回复这样的现象在国企大量存在,严格意义上来说是违反同工同酬原则的。但是如果你非要要,那就可能得通过诉讼才能达到目的,不过你也就在单位干不成了!你自己权衡吧!

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