职业病待遇

作业病的待遇作业病患者的待遇,依据其作业病确诊证明和劳动能力损失的程度按国家现行规则承认。员工被确诊患有作业病后,其所在单位应依据作业病确诊组织(确诊组)的定见,组织其治疗或调理。在治疗或调理后被承认不宜持续从事原有害作业或作业的,应在承认之日起的两个月内将其调离原作业岗位,另行组织作业;关于因作业需要暂不能调离的出产、作业的技术骨干,调离期限最长不得超越半年。从事有害作业的员工,因按规则承受作业... [查看详情]

职业病待遇


职业病待遇标准

职业病患者依法享用国家规定的职业病待遇。用人单位应当依照国家有关规定,组织职业病患者进行医治、恢复和定时查看。用人单位对不适宜持续从事原作业的职业病患者,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事触摸职业病损害的作业的劳动者,应当给予恰当岗位津贴。... [查看详情]

相关咨询

职业病病人享受了工伤待遇后,还能向用人单位申请民事赔偿吗?

职工工患职业病进行治疗,享受工伤待遇,即意味着已获得相应经济赔偿。无法再向单位主张民事赔偿。不过,职工与用人单位解除或终止劳动关系,可以获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金。

公司裁员有职业病风险岗位产生身体伤害但是没有构成职业病公司拒绝赔偿希望法

赔偿的前提是要确认有职业病,没有确认就没有赔偿依据

职业禁忌症是不是属于职业病

建议向医生或者到劳动鉴定部门咨询。

职业病皮肤过敏

你需要先认定是职业病,然后可以申请工伤

职业病鉴定纠纷,赔偿纠纷

职业病要先去做鉴定,鉴定完之后再要求工伤赔偿

职业病怎么才能得到赔偿

需要先做鉴定,确定是职业病,再像用人单位要求赔偿

我得了职业病,怎么维权

申请工伤认定,认定为工伤后要求公司赔偿。

本人在不知有职业病的情况下向公司申请了离职,离职体检报告出现了疑似职业病

您好,若公司还未正式批准您的离职申请,此时知道您可能患有职业病的,而您提出撤销离职申请,公司最终还是解除合同的,公司涉嫌违法解除劳动合同。若公司并不知情,您可以在解除劳动合同后申请工伤认定。

得了职业病公司有责任吗

建议进行工伤鉴定!具体可以一对一或者电话咨询

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