病假工资

人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资... [查看详情]

职工病假工资规定 病假工资怎么算 病假工资的计算方法

最近,听讼网网友在线咨询:职工病假薪酬最新规则病假薪酬怎样算病假薪酬的核算方法等问题,小编依据劳作法总结一下,期望对我们有协助。病假,是指劳作者因疾病或非因工受伤,企业同意停止作业进行看病歇息的期间。不少企业过错地以为,劳作者患病没有为企业供给劳作,因而企业就能够不用付出任何酬劳。其实,劳作者在医治期间,不只能够享用医疗保险待遇,并且用人单位需求依照法定规范向劳作者付出病假薪酬。一病假薪酬怎么核算... [查看详情]

工伤病假工资

我们在平常都会有请假的时分,也或许会有受工伤请假的时分,那么这样的状况下的薪酬是怎样的核算的。小编今日就带我们来看一下“工伤病假薪酬”这个问题及其后续问题。关于这些问题,听讼网小编为你收拾以下内容,期望对你有协助。一、病假薪酬病假薪酬的核算首先要承认两个变量,一是病假薪酬的核算基数,二是病假薪酬的核算系数。1.病假薪酬的基数依照以下三个准则承认:(1)劳动合同有约好的,按不低于劳动合同约好的劳动者... [查看详情]

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病假工资拖欠,因慢性传染病然后请病假,公司拖欠病假工资

可以申请劳动仲裁或去劳监部门投诉维权。

08年休病假至今年5月份,现想向单位追讨病假工资

可以与单位沟通和协商解决问题,如果协商不成的话,可以申请劳动仲裁

员工病假工资怎么支付?

具体看员工工作年限,按月工资的一定比例发放

合同只有正常上班期间工资的底薪2500,没有约定非因工时病假期间工资发放

你好,如果合同中没有约定,按你正常出勤月工资的百分之七十支付,但不可以低于所在地区的最低工资标准。

请问,病假工资是如何发放的?

您好,按照合同约定支付

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