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病假工资
人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资...
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职工病假工资规定 病假工资怎么算 病假工资的计算方法
最近，听讼网网友在线咨询：职工病假薪酬最新规则病假薪酬怎样算病假薪酬的核算方法等问题，小编依据劳作法总结一下，期望对我们有协助。病假，是指劳作者因疾病或非因工受伤，企业同意停止作业进行看病歇息的期间。不少企业过错地以为，劳作者患病没有为企业供给劳作，因而企业就能够不用付出任何酬劳。其实，劳作者在医治期间，不只能够享用医疗保险待遇，并且用人单位需求依照法定规范向劳作者付出病假薪酬。一病假薪酬怎么核算...
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工伤病假工资
我们在平常都会有请假的时分，也或许会有受工伤请假的时分，那么这样的状况下的薪酬是怎样的核算的。小编今日就带我们来看一下“工伤病假薪酬”这个问题及其后续问题。关于这些问题，听讼网小编为你收拾以下内容，期望对你有协助。一、病假薪酬病假薪酬的核算首先要承认两个变量，一是病假薪酬的核算基数，二是病假薪酬的核算系数。1.病假薪酬的基数依照以下三个准则承认：(1)劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者...
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病假工资拖欠，因慢性传染病然后请病假，公司拖欠病假工资
可以申请劳动仲裁或去劳监部门投诉维权。您好，我要咨询下，员工休病假，公司以更换工资卡为由，暂缓发病假工资，要等
这种情况不可以这样操作非工伤的请病假，病假期间工资如何算
病假工资一般不得低于你们当做工资的80%。具体要看你们当地有没有特别规定。工龄15年，病假2个月，病假工资怎么算
你好，可以委托律师代走法律程序。你好，我月工资1800，8月份请病假14天，合同约定病假工资百分之80，
您好，具体问题要根据签订劳动合同规定请病假工资低，请了十天病假，上了十九天班
你觉得工资低了多少？请病假一个月，单位应怎样支付员工病假工资
你好 看自己是不是医疗期08年休病假至今年5月份，现想向单位追讨病假工资
可以与单位沟通和协商解决问题，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁员工病假工资怎么支付？
具体看员工工作年限，按月工资的一定比例发放合同只有正常上班期间工资的底薪2500，没有约定非因工时病假期间工资发放
你好，如果合同中没有约定，按你正常出勤月工资的百分之七十支付，但不可以低于所在地区的最低工资标准。最新法律资讯查看更多
身份信息被盗用的救济问题
商事制度改革以来，公司设立及变更登记已经不需要股东本人到场办理。这一方面降低了制度性交易成本，有效释放创新创业活力。但是同时也为不法分子冒用他人身份取得公司登记提供了可趁之机，在身份证被盗用后，如何快速有效的保障自身权益？
律师应该具备哪些专业知识？
法律知识、商业知识、社会科学知识、语言和沟通技巧等等。
千万捐款未兑现，校友被母校告上法庭并被强制执行
因经济状况显著恶化者，即便依法不享有任意撤销权，也可以不履行赠与合同中的义务。
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出资人与被出资人未签订书面合伙协议以及共同经营、盈余分配、债务分担、财产统一管理和使用等方面的协议，被出资人在取得出资人的转款后，怎么经营，出资人未真正参与经营和管理，出资人投资的财产亦仅由被出资人一人支配和使用，收、支均由被出资人负责，而且对于被出资人在投资的项目上是否盈亏，双方并没有进行清算，至于出资人是否共担风险，双方更没有约定，被出资人称其系合伙关系，双方之间缺乏合伙经营、共同劳动等实质要
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