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病假认定
我国劳动法规对病假的主要相关规定如下：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（...
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购买了假病历，虚构病假事实的行为应如何认定？
（听讼网）工作时如果因为身体不适请病假，也算是常有的事，请病假时我们需要提供病历。因此，许多人为请病假会购买假病历，但利用假病历请假真的行得通吗？
最近发生了这样一件事，吴某在2007年3月入职天津国美电器有限公司，系该公司南开区鞍山西道店空调部营业员。然而在这一段时间里面，吴某向天津国美电器有限公司提供其购买的天津医科大学总医院诊断证明书和相关病历，虚构自己因病须休假的事实，在未实际工作的...
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工伤认定之前是按病假还是按工伤假
工伤首要的是到医院进行医治，然后才是进行工伤确定，如果说状况比较严峻的还能够请求伤残判定，那么在工伤确定之前，是依照病假来仍是工伤假来。听讼网小编经过你的问题带来了“工伤确定之前是按病假仍是按工伤假”的内容，期望对你有协助。《工伤保险条例》第三十三条 职工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。...
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