律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1152人

  浙江恩美律师事务所

  1、试岗也属于劳动关系，每天50元低于杭州最低工资标准，8天工资应按实际约定和最低标准补足，不能事后随意改成50元。 2、提成若有约定或公司制度，且你能证明创造了收益，公司不认可也应支付，注意保存聊天、考勤、工作成果和收益记录。 3、第9天通知不用去，公司若无合法理由，可能构成违法解除，可主张赔偿。 4、建议先向劳动监察投诉，协商不成及时申请劳动仲裁，主张工资差额、提成及违法解除赔偿。

  回复于 2026-10-29 16:36:49 咨询他
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  洪进律师

  月帮助220人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  公司这套说法在法律上站不住脚。“试岗期”不是法律概念，你从第一天上班起就建立了劳动关系，公司必须按法定标准支付工资；你创造了收益，提成属于工资的一部分，公司不能以“不认可”为由拒付；第八天也只给50元，同样违法。 而且，公司第九天突然让你走人，若拿不出你不符合录用条件的证据，还可能构成违法解除，需要额外赔偿。

  回复于 2026-10-29 16:49:02 咨询他
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  张颖律师

  月帮助907人

  江苏振和律师事务所

  您好！就试岗工资与提成争议，提示如下：1."试岗期"仍属劳动关系，您自实际用工起即受劳动法保护，公司应按不低于当地最低工资标准支付8天工资，不能随意按每日50元或事后变更标准；2.提成若符合约定或公司制度，且您能证明已创造收益，公司无正当理由拒不支付可一并主张；3.公司无合法理由第九天即令您离职，可能构成违法解除，可主张赔偿；建议保存考勤、聊天、工作成果与收益记录，先向劳动监察投诉，协商不成及时申请劳动仲裁，主张工资差额、提成及违法解除赔偿。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-10-29 17:21:23 咨询他