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企业可以拒绝给加班费吗
现在许多的人因为作业的繁复和不确定，使得许多人都不得不又加班这个项目，这也使得越来越多的人以为加班这么累必定会有加班费吧。关于加班费的常识咱们将为我们进行解说。听讼网小编您整理了相关的法令常识，供你阅览，期望能够协助你。企业能够回绝给加班费吗当然不能够的。加班了可公司不给加班费能够告他吗能够，单位不付出职工加班费是归于未足额付出职工薪酬的行为，当然是能够向劳作行政部门投诉或许请求劳作裁定进行维权的...
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主动加班工厂为何拒付加班费
常常自动加班，工厂为何拒付加班费？裁定又为何支撑厂方的决议？本来，这种加班行为未得到工厂赞同，也未依照有关规则处理加班手续加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。依据我国《劳作法》及《国务院关于员作业业时刻的规则》等相关规则，用人单位在正常的法定作业时刻以外，又别的组织员工上班的，一般每日不得超越1小时，特别状况下最多每日不得超越3小时，每月不得超越36小时；并要求用人单位对加班人员付出较高的加班...
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加班工资如何计发,怎么发加班费
员工每天上班的时刻应该是8个小时，如超越了这个时刻还在上班，就算作是加班了，员工加班公司要给他们相应的加班薪酬。很多人关于加班薪酬的核算不太了解，那么，加班薪酬怎样计发,?听讼网小编立刻为我们回答。加班薪酬怎样计发，怎样发加班薪酬单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需求组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应按以下规范付出薪酬：①用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸...
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相关咨询
我想问下，国家律法中，企业对员工加班费（平常加班费以及周末节假日加班费用
平常是按照1.5倍给予，周末是2倍，节假日是3倍。加班费问题：原始考勤表记录档案有，但三年没有发加班费，现在股权转让交接中
可以向劳动监察大队反映情况加班费企业不给员工该如何处理
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。加班费加班费计算方法及标准。主张加班费
工作日加班的按正常工资的1.5倍计算；休息日加班的按2倍计算；节假日或年假加班的，按3倍支付。企业上班出差，遇到周六周日算不算加班，给不给加班费？
一般算加班的。可以电话咨询给你指导一下。一般假日（星期六，日）加班费如低于平常日工资的200%，只发150%，这
只要低于法定的，就属于违法。我之前在一家服装公司做店长我是于7月27号离职！他应该8月15日发放我加
你好，可向劳动监察大队投诉。工程施工企业，法定节假日要求加班，无加班费或三倍工资
道企业所在地的劳动监察大队投诉实习生工资不按时发怎么办，并且加班没有加班费
您好，您是在校实习还是毕业实习，如果是在校实习，一般认为不是劳动关系，您可以去法院起诉，要求对方支付劳务报酬。如果是毕业实习有可能会被认定存在劳动关系，您可以向劳动监察大队举报投诉，拨打12333。具体还得看您这边的详退休前，有加班费，节假日加班费，单位没给。将近二十年的加班费。还能要回来
估计有点难，20年的加班费可能超过法律规定保护的时间，你好我们企业五一，十一都不放假加班费只给九十这合理吗
法定节假日可要求三倍工资。最新法律资讯查看更多
身份信息被盗用的救济问题
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千万捐款未兑现，校友被母校告上法庭并被强制执行
因经济状况显著恶化者，即便依法不享有任意撤销权，也可以不履行赠与合同中的义务。
亲办案例：名为投资，实为借贷！
出资人与被出资人未签订书面合伙协议以及共同经营、盈余分配、债务分担、财产统一管理和使用等方面的协议，被出资人在取得出资人的转款后，怎么经营，出资人未真正参与经营和管理，出资人投资的财产亦仅由被出资人一人支配和使用，收、支均由被出资人负责，而且对于被出资人在投资的项目上是否盈亏，双方并没有进行清算，至于出资人是否共担风险，双方更没有约定，被出资人称其系合伙关系，双方之间缺乏合伙经营、共同劳动等实质要
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