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劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么
劳务差遣单位要奉告被差遣劳作者什么劳务差遣单位应当照实奉告被差遣劳作者劳作合同法第八条规则的事项、应恪守的规章制度以及劳务差遣协议的内容，即“用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。”相关常识：劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣...
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劳动法劳务派遣新规定
严厉约束劳务差遣的岗位规模新的劳作合同法严厉约束了劳务差遣用工岗位规模。现行法规则,劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上实施。劳作合同法实施以来,劳务差遣用工数量快速添加,部分企业打破“三性”岗位规模,在主营事务岗位和一般作业岗位长时刻很多运用被差遣劳作者。为严厉约束劳务差遣用工,新法规则，劳作合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的...
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劳务派遣劳动合同范本
甲方(用人单位)称号：居处： 法定代表人(或首要负责人):乙方(劳作者)名字： 性别： 居民身份证号码：文化程度: 居处:依据《中华人民共和国劳作合同法》等法令、法规、规章的规则，在相等自愿，洽谈一致的基础上，赞同订立本劳作合同，一起恪守本合同所列条款。第一条 劳作合同期限一、本合同为固定期限劳作合同。合同自 年 月 ...
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相关咨询
之前劳动派遣公司给我们签的合同，一年一签，现在七年了，要换劳动派遣公司，
你好，工资问题可以劳动仲裁，也可以起诉，具体方法可以与我一对一或电话沟通我在劳务派遣公司签了合同 甲方是工作单位 乙方是我本人 这个合同
这个合同属于劳务派遣合同，不属于劳动合同，因为你是和劳务派遣公司签的，但是根据相关法律规定，劳务派遣合同中享有的权利你都有的。劳务派遣工出现工伤没有任何合同应该怎么维权，劳务派遣工和劳务派遣公司属于
具体看签的合同，需要进行仲裁。劳动派遣需要给劳动者缴纳社会保险吗？
你好 属于劳动关系需要交纳社保劳动派遣公司派遣的项目结束以后，不派遣新的项目，也不解除劳动合同。要求员
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。请问劳动派遣签的的劳动合同还是劳务合同
跟劳务派遣单位签的是劳动合同派遣工人是按劳动合同发工资还是按派遣协议书发工资
需要结合合同和协议的内容具体分析。欢迎私下联系我。派遣公司不按劳动合同结算工资
那你可以直接去劳动局投诉。我是做的小时工，通过劳动派遣公司进入公司现以离职，劳动派遣公司想在只给我
建议去劳动监察大队投诉派遣人员与派遣公司一个月未签劳动合同，是不是与，用人单位与劳动者一个月不
你好，一样的，你可以劳动监察投诉或直接申请。劳动仲裁1.劳务派遣公司与劳动者能否直接签订劳务合同 2.用工单位与劳务派遣公司
你的问题较多，且复杂，一两句话说不清楚。建议电话咨询，我会详细为你解答。最新法律资讯查看更多
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