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产假待遇规定

下面这篇主要是介绍有关产假待遇的一篇法律常识，期望群众可以经过这篇文章了解更多的法律知识。网友发问：《女员工劳动保护特别规则》对产假待遇作了哪些规范?听讼网永安律师回答：依据《社会稳妥法》，参阅《企业员工生育稳妥试行方法》以及各地生育稳妥规则，规则对参与生育稳妥女员工和未参与生育稳妥女员工的产假期间待遇和相关费用开销别离作了规则。关于女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年... [查看详情]

产假相关假期的待遇规定

相关假日的待遇规则一、保胎假，薪酬按照病假发二、产前假，薪酬按照多半发三、产假领生育日子补贴四、哺乳假，六个半月按照薪酬多半发，再延长期间按七成发。女职工的特别劳作保护权力遭到损害时，女职工可采纳下列方法，保护自己的合法权益：一是向企业主管部分或劳作监察部分申述。(《上海市女职工劳作保护方法》规则：“女职工劳作保护的权益遭到损害时，按照国务院的有关规则，有权向地点单位的上级主管部分或许... [查看详情]

国家规定产假的待遇是怎样的

核心内容：2015年国家规则产假是多少天?产假的分类是怎么的呢?国家规则产假的待遇是怎样的?下文，听讼网小编为我们具体介绍2015年国家产假的规则，期望对我们有协助。一、产假的一般规则;1、女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;2、难产，添加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;6... [查看详情]