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产假待遇规定
下面这篇主要是介绍有关产假待遇的一篇法律常识，期望群众可以经过这篇文章了解更多的法律知识。网友发问：《女员工劳动保护特别规则》对产假待遇作了哪些规范?听讼网永安律师回答：依据《社会稳妥法》，参阅《企业员工生育稳妥试行方法》以及各地生育稳妥规则，规则对参与生育稳妥女员工和未参与生育稳妥女员工的产假期间待遇和相关费用开销别离作了规则。关于女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年...
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产假相关假期的待遇规定
相关假日的待遇规则一、保胎假，薪酬按照病假发二、产前假，薪酬按照多半发三、产假领生育日子补贴四、哺乳假，六个半月按照薪酬多半发，再延长期间按七成发。女职工的特别劳作保护权力遭到损害时，女职工可采纳下列方法，保护自己的合法权益：一是向企业主管部分或劳作监察部分申述。(《上海市女职工劳作保护方法》规则：“女职工劳作保护的权益遭到损害时，按照国务院的有关规则，有权向地点单位 的上级主管部分或许...
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国家规定产假的待遇是怎样的
核心内容：2015年国家规则产假是多少天?产假的分类是怎么的呢?国家规则产假的待遇是怎样的?下文，听讼网小编为我们具体介绍2015年国家产假的规则，期望对我们有协助。一、产假的一般规则;1、女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;2、难产，添加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;6...
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相关咨询
想咨询一下享受产假的待遇
你好，具体什么情况呢？劳务派遣职工是否享有国家规定的休假？待产假和产假有没有？如果有规定是多少
你好，按照劳动法享有各种假期，有产假，国家规定的产假90天，包括产前15天，有些地方还有延长，要看各地政策。你好，我是产假期间公司裁员，国家相关规定赔偿是怎么规定呀？产假期间公司只
你好，孕期是不能辞退的。江苏省产假天数怎么规定的？
根据江苏省的规定产假是128天1、深圳的产假时长？ 2、公司拒绝履行法律规定的产假时长应该怎么办
你好，深圳产假建议咨询当地区社保局。拒绝履行产假，可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。国家规定产假不低于98天 但是四川省规定产假是158天 公司现在只给
您可以路劳动局投诉，公司违规减少产假及工资补助请问我产假期间，领导未和我协商，直接通知我产假结束后调岗，待遇未知 另外
往返的时间，这个不算。按照正常的出勤算，参公人员病假工资待遇规定
具体想咨询什么问题？？？最新法律资讯查看更多
身份信息被盗用的救济问题
商事制度改革以来，公司设立及变更登记已经不需要股东本人到场办理。这一方面降低了制度性交易成本，有效释放创新创业活力。但是同时也为不法分子冒用他人身份取得公司登记提供了可趁之机，在身份证被盗用后，如何快速有效的保障自身权益？
律师应该具备哪些专业知识？
法律知识、商业知识、社会科学知识、语言和沟通技巧等等。
千万捐款未兑现，校友被母校告上法庭并被强制执行
因经济状况显著恶化者，即便依法不享有任意撤销权，也可以不履行赠与合同中的义务。
亲办案例：名为投资，实为借贷！
出资人与被出资人未签订书面合伙协议以及共同经营、盈余分配、债务分担、财产统一管理和使用等方面的协议，被出资人在取得出资人的转款后，怎么经营，出资人未真正参与经营和管理，出资人投资的财产亦仅由被出资人一人支配和使用，收、支均由被出资人负责，而且对于被出资人在投资的项目上是否盈亏，双方并没有进行清算，至于出资人是否共担风险，双方更没有约定，被出资人称其系合伙关系，双方之间缺乏合伙经营、共同劳动等实质要
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