劳动合同订立的原则

1.合法准则。合法是劳作合同有用的前提条件。所谓合法便是劳作合同的方式和内容有必要契合法令、法规的规则。首要,劳作合同的方式要合法,如除非全日制用工外,劳作合同需求以书面方式缔结,这是本法对劳作合同方式的要求。假如是口头合同,当两边发作争议,法令不供认其效能,用人单位要承当不订书面合同的法令成果,如本法第八十一条规则“用人单位自用工之日起超越一个月但不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,应当付出劳... [查看详情]

劳动合同的订立原则

劳作合同的缔结准则有哪些?这是很多人都很关怀,可是,却不太了解的论题。那么,劳作合同的缔结准则究竟是什么呢?听讼网小编为您收拾相关常识,期望能对您有所协助。劳作合同缔结的准则是什么1.合法准则合法是劳作合同有用的前提条件。所谓合法便是劳作合同的方式和内容有必要契合法令、法规的规则。首要,劳作合同的方式要合法,如除非全日制用工外,劳作合同需求以书面方式缔结,这是本法对劳作合同方式的要求。假如是口头合... [查看详情]

劳动合同订立原则

依据《中华人民共和国劳作法》规矩,劳作合同有必要具有以下几方面的条款:(一)劳作合同期限。劳作合同期限是指所签定的劳作合同是有固定期限、无固定期限和以完结必定作业为期限的劳作合同。如果是有固定期限的劳作合同,则应约好期限是一年或几年。(二)作业内容。作业内容是指用人单位组织劳作者从事什么作业,是劳作者在劳作合同中确认的应当实行的劳作职责的主要内容。包含劳作者从事劳作的岗位、作业性质、作业范围以及劳... [查看详情]

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未订立劳动合同20年,是否只能按82条之规定按11个月算二倍的工资

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在公司已经订立两次固定期限劳动合同,第二次固定期限劳动合同将于2021年

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是否一直签订固定期限合同呢?仲裁时效确实从届满之日开始计算一年。

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可以申请劳动仲裁,要求双倍工资及经济赔偿金,篇幅有限,如需详细指导或律师代为处理,可打电话或加微信lztaode详聊。

与工厂订立劳动合同,合约上写着,未做满半年,扣半个月工资,请问合法么?合

不合法,建议进行仲裁维权或者劳动保障部门投诉处理

我15年至19年与单位签订了两次固定期限合同,19年合同到期后,单位未与

如果没有签订劳动合同,你可以要求对方支付额外的经济赔偿金。

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你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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