《劳动合同法》第十四条应订无固定期限劳动合同，例举有三种情形，有人说有四种情形？ 我个人认为：只有三种情形： （1）实施劳动合同法后，劳动者在该用人单位连续工作满十年，未订劳动合同的； （2）实施劳动合同法前，劳动者在该用人单位连续工作满十年，（且距法定退休年龄不足十年）未订劳动合同的；（） （3）实施劳动合同法后，连续订立二次固定期限劳动合同后，应续订而未订劳动合同的。 “视为已订”情形，立法原意，是对第十四条中第三种“连续订立二次”的“二”字的补充，修正。 以上是我个人对《劳动合同法》第十四条的理解，难免有不足之处，恳请您指点。谢谢！ 手机：
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