同一单位同一员工,与单位订立无固定期限劳动合同,单位于前月25按劳动合同法第41条解除员工(短信通知),次月19号又发函(盖单鲜章)要求员工复工,员工按要求复工了,请问:前月25号解除劳动合同违法吗
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