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用人单位在员工不同意的情况下强制员工休年假 可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁,因休息休假问题可以申请劳动仲裁

2021.8.4提的离职,2021.9.3正式离职,中间全勤上班,离职后

你好,这种做法不合理,可以要求单位补缴

请问在用人单位没有签订劳务合同的情况下,可以不提前通知就离职吗?

你好,成立事实劳动关系,根据劳动法也需要提前三十天的。

用人单位未签合同和社保,且说加班属于正常工作当事人提出离职,属于被迫离职

可以主张是,协商不成去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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