律师回复

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  洪进律师

  月帮助1438人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  面对四年多无合同、无底薪、无社保的工作状况，维权确实需要决心和策略。你的情况虽然证据形式上不完美，但法律上并非没有依据。核心思路是：先通过证据链确认事实劳动关系，再以“未缴社保”为由提出被迫解除，从而主张经济补偿金。至于未签合同的双倍工资，由于时间久远，主张成功的可能性较低，需要对此有合理预期。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

  回复于 2026-11-12 11:57:04 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助5人

  北京大成（武汉）律师事务所

  主张项目： ① 向社保局投诉，要求补缴4年多社保； ② 低于最低工资标准的差额工资； ③ 加班费（每天超过8小时、休息日、法定节假日加班）； ④ 高温津贴（符合条件月份）； ⑤ 以未缴社保为由离职，主张经济补偿金（4.5个月工资）。 ⚠️证据重点：/支付宝工资转账记录、考勤、工作聊天记录、工牌等，先确认劳动关系，再申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-12 11:57:32 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助270人

  山西北野律师事务所

  先去人社局查一下是否缴纳了社保

  回复于 2026-11-12 11:58:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1322人

  浙江恩美律师事务所

  1、先收集支付宝转账、考勤、排班、聊天记录、同事证言，证明劳动关系和工时工资。2、向杭州劳动监察投诉未交社保、低于最低工资、未给合同文本、高温费；社保补缴向社保稽核投诉。3、申请劳动仲裁主张工资差额、加班费、法定节假日工资、高温津贴；以未缴社保为由书面解除并主张经济补偿，四年多约五个月工资。4、未签书面合同二倍工资因已四年多且可能已签无固定期限，时效和成立风险大。尽快仲裁，注意一年时效，金额按证据计算。

  回复于 2026-11-12 12:00:33 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助252人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以先以单位未交社保为理由被迫通知单位离职， 然后仲裁主张经济补偿并支付加班费及克扣的工资。

  回复于 2026-11-12 12:08:13 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1260人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您入职四年多、合同文本、工资工时及社保等争议一事，提示如下：1.建议先固定能证明劳动关系和工时、工资的材料，包括或支付宝转账记录、考勤排班、工作聊天记录、工牌及同事证言等；合同文本未交付本人的，一并留存相关沟通记录；2.关于社保缴纳、工资标准、加班费、高温津贴等待遇，可通过劳动争议处理途径结合证据主张；具体能争取哪些项目及数额，需结合工龄、工资水平、考勤证据和当地标准个案核算，不宜预判确定金额；3.后续处理路径建议咨询专业律师，结合现有材料一对一评估。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-12 12:09:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1291人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  未签书面合同、不交社保、无底薪按小时计酬，属于违法用工。你可以主张未签合同期间的双倍工资差额、补缴社保，以及以未缴社保为由解除劳动合同的经济补偿金，四年多工龄约按五个月工资计算。 先收集支付宝转账记录、考勤记录、工服照片、同事证言等证明劳动关系，然后向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，注意双倍工资的仲裁时效为一年。

  回复于 2026-11-12 12:27:58 咨询他
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  黄钊律师

  月帮助52人

  北京乾成（武汉）律师事务所

  你可主张未签书面合同的双倍工资、补缴社保与欠付工资。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面合同；第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当每月支付二倍工资，最多十一个月；满一年未订立的，依第十四条视为无固定期限合同。未缴社保的，可依第三十八条解除并主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。步骤：一是保存工资转账记录、考勤、工作群记录证明劳动关系；二是向劳动保障监察机构投诉并申请仲裁，仲裁时效为一年；三是主张低于当地最低工资标准的差额。证据备转账流水、排班表、工牌、同事证言。

  回复于 2026-11-12 13:01:05 咨询他
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  李云律师

  月帮助0人

  山东英拓律师事务所

  有没有考勤打卡，有没有其他能证明你与公司之间存在劳动关系的证据？欢迎预约李律师一对一咨询

  回复于 2026-11-12 14:41:47 咨询他