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合同试用期规定都有什么
《劳作法》规则，劳作合同能够约好试用期。意图是让劳作者和用人单位彼此了解，彼此调查是否适宜，以此决议是否需求树立长时间的劳作联系。那么劳作合同关于试用期的规则有哪些?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。合同试用期规则都有什么依据现行的法令和政策规则，缔结劳作合一起，约好试用期要履行以下六点规则：(1)劳作合同中的试用期应由用人单位和劳作者两边相等洽谈约好，不得由用人单位一方强行规则。(2)...
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劳动合同试用期的规定
一般用人单位与劳作者签定劳作合同的时分，会约好试用期，调查劳作者是否契合用人单位的用人要求，在试用期内，劳作者的薪酬不得低于80%，那么，劳作合同试用期的规则是怎样的呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。劳作合同试用期的规则《劳作法》第21条规则，劳作合同能够约好试用期，试用期最长不超越6个月。关于这一规则，不少劳作者和用人单位并不彻底了解，因而在约好试用期时违背有关规...
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试用期是劳动合同期限法律规定吗
一般刚开始在公司作业的职工归于试用期，假如试用期过了之后就能够转正了，在转正之后薪酬可能会高一点，那么试用期的时刻的规则和劳作合同的期限是有规则的吗？下面为了协助我们更好的了解相关的法律知识，听讼网小编整理了以下的内容。试用期是劳作合同期限法律规则吗施行《劳作合同法》后，试用期最长不得超越6个月。《劳作合同法》对试用期长短限定为：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限...
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相关咨询
与公司签订正式的合同也过了试用期，现在公司劝退有什么说法吗，并未犯错违反
这种情况可以要求公司给予经济补偿金目前还在试用期想离职，但是合同规定离职要赔偿5000，有培训过一天。
不用赔偿的，如果你还有什么不明白的，可以点击头.像选择电.话咨询，可以更直接、更方便、更全面解决你的问题。合同上没规定薪资，口头约定的。之前口头商量薪资还会调整，我理解的是涨工资
您好，23号以后按照正式员工来提出离职，公司如果违法辞退正式员工需要支付赔偿金合同为期三年，前六个月为试用期。合同规定合同未满期间解约或离职需要赔付违
是的，公司可以这样约定，你的诉求是什么试用期 辞职 跟公司商定的试用期，但是签合同的时候合同规定需要请提前一个
你好，一般以合同约定内容为准，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。签署了试用期合同，试用期合同里有规定正式劳动合同时间，试用期通过没有签正
一般需要提前30天。未签劳动合同可以要求双倍工资。刚入职，还在试用期，签合同的时候合同规定两个月内没发工资属于合法延迟，不
你好，这样的条款是无效的，如工资被拖欠可向劳动监察大队投诉。试用期5天，之后签订了劳动合同，一共干了14天，公司合同规定干不满一个月
你好，不合法，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。试用期一个月公司签订劳务合同中途无犯错无故辞退可以申请赔偿吗
你好，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。医院招聘未签合同就开始试用期，然后试用期没有工资，试用期一个半月左右，结
不合法，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。跟公司签了6个月合同，合同规定未做满6个月需要赔偿公司5000的培训费，
你好 单位未支付费用进行培训的不需要赔偿试用期签了合同，过了试用期还要签合同吗，如果不签合同有什么补偿，过了试用
不签合同的话，有权找对方要因为不签合同所应支付的赔偿你好，我想帮忙看劳动合同是否对自己有利，想走仲裁，试用期过了任然不发合同
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。最新法律资讯查看更多
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