律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1068人

  浙江恩美律师事务所

  建议： 1、保存劳动合同、工资条、流水、考勤、加班审批、聊天记录。 2、书面要求补足加班费和工资差额，留送达凭证。 3、向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，主张补发及加付赔偿金。 4、工资拆分涉及社保个税的，可向社保、税务举报。 5、仲裁时效注意：在职追欠薪一般不受一年限制，离职后一年内提出。 杭州可向单位所在地或合同履行地仲裁委申请。

  回复于 2026-10-15 18:43:21 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助74人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-10-15 18:55:04 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助15人

  山东英途律师事务所

  有证据的话可以提被迫离职，要补偿金

  回复于 2026-10-15 19:27:29 咨询他