律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1063人

  浙江恩美律师事务所

  1、压一个月工资就违法，工资应按月足额发。通知降工价属于改劳动报酬，必须你同意，不同意就不生效。 2、马上书面或回复不同意降工价，要求按原合同原标准履行。保留通知截图、考勤、工资条、银行流水。 3、九月若真少发，向劳动监察投诉或申请仲裁，要求补足差额，压的工资也可一并主张。 4、如被迫离职，可书面通知公司因未足额支付报酬解除合同，主张经济补偿。别旷工，仲裁时效一年。

  回复于 2026-10-14 18:31:21 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助72人

  湖北理元理律师事务所

  你好，注意保留证据，去拒绝。

  回复于 2026-10-14 18:38:06 咨询他