一般刚开始在公司作业的职工归于试用期，假如试用期过了之后就能够转正了，在转正之后薪酬可能会高一点，那么试用期的时刻的规则和劳作合同的期限是有规则的吗？下面为了协助我们更好的了解相关的法律知识，
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试用期是劳作合同期限法律规则吗
施行《劳作合同法》后，试用期最长不得超越6个月。
《劳作合同法》对试用期长短限定为：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越6个月;以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
相关法律条文：
《劳作合同法》第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
依据以上内容的相关的答复能够得出，试用期是会影响到劳作合同的期限的，假如试用期比较短的话，那么签定劳作合同的期限也会比较短，试用期最长不得超越6个月，大多数的试用期期限都是三个月一期以内，假如您还有相关
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