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劳动者主动辞职，能否得到经济补偿金

经济补偿金是用人单位提出免除劳作合一起支交给劳作者的经济补偿，实践中劳作者自动辞去职务，能否取得经济补偿呢？在哪些情况下，劳作者自动辞去职务能够得到经济补偿？听讼网小编为您介绍。劳作者自动辞去职务，能否取得经济补偿劳作者取得经济补偿的景象有许多，其自动辞去职务能够取得经济补偿的景象为《劳作合同法》第三十八条规则的景象，即：用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供... [查看详情]

劳动者提出辞职是否有经济补偿金

为保证劳作者的挑选工作的权力，《劳作法》的规则了劳作者享有辞去职务的权力。根据《劳作法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规则，劳作者有权经过与用人单位洽谈、或许提早30日以及随时免除合同的方法自动提出辞去职务。那么劳作者提出辞去职务是否有经济补偿金？听讼网小编立刻为您介绍。劳作者提出辞去职务是否有经济补偿金需求结合具体情况来剖析。根据《劳作合同法》第四十六条规则：有下列景象之一的，用人单位应当... [查看详情]

劳动者想离职后可否获得经济补偿

遇劳作胶葛能否先离任他与公司存在劳作争议，去意已决，并已找到一份新的抱负的作业。但劳作争议还未了断，是先离任再裁定或申述，仍是先处理争议再入职新公司?两种挑选会有何种危险，要注意哪些事项?在实践傍边，劳作者要入职新的单位，前提条件是要完毕本来的劳作联系，对方会要求劳作者出具离任证明。假如还未从原单位离任，就入职新单位，则可能面对新单位以两层劳作联系问题向劳作者追责的法令危险。实践傍边，用人单位一般... [查看详情]