劳动者想离职后可否获得经济补偿

来源：听讼网整理2018-12-19 14:13浏览量：931

遇劳作胶葛能否先离任
他与公司存在劳作争议，去意已决，并已找到一份新的抱负的作业。但劳作争议还未了断，是先离任再裁定或申述，仍是先处理争议再入职新公司?两种挑选会有何种危险，要注意哪些事项?
在实践傍边，劳作者要入职新的单位，前提条件是要完毕本来的劳作联系，对方会要求劳作者出具离任证明。假如还未从原单位离任，就入职新单位，则可能面对新单位以两层劳作联系问题向劳作者追责的法令危险。
实践傍边，用人单位一般比较介怀劳作者与用人单位有劳作胶葛，作为劳作者，最好经过洽谈的方法，对胶葛有一个了断。即便后期与原用人单位经过诉讼处理胶葛，劳作者最好不要将该胶葛奉告新的用人单位。
就劳作胶葛自身而言，假如用人单位无过错，劳作者先行自愿离任，则不能建议经济补偿。而用人单位危害劳作者权益的行为，法令上规则了如克扣薪酬、未依法交纳社保或其他显着危害劳作者权益的行为。此种景象下，劳作者假如要先行离任，需向用人单位提出被逼离任告诉，告诉上应写清楚因用人单位未依法交纳社保、克扣薪酬等景象而离任，为后期建议经济补偿金保存依据。反之，假如在离任告诉上注明，因个人原因离任，则难以得到补偿。