律师回复

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  林翠萍律师

  月帮助0人

  湖北今天律师事务所

  你好，可以要求支付经济补偿金，按照工作年限支付。

  回复于 2020-08-19 11:39:28 咨询他

  • 用户追问： 2020-08-19 11:44:31

    能说的详细点吗？一年会补偿一个月的工资吗？这一个月的的公司是如何核算的呢？是去年一年收入平均值吗？还是按照上海平均工资三倍核算？

  • 律师回复： 2020-08-19 11:46:38

    解除劳动关系前12个月的平均工资。一年补偿一个月，半年以上不足一年，按一年计算，不足半年的按半年计算。

  • 用户追问： 2020-08-19 11:50:53

    林律师好，还有一个问题，我是在病假期间合同到期的，并且公司不想续签合同。这个特殊情况我可以提出更高补偿吗？或者要求公司跟我继续签合同吗？

  • 律师回复： 2020-08-19 11:58:12

    病假期间单位无权终止劳动合同，要延续到病假期间结束。在病假期间解除劳动合同属于非法解除劳动合同关系，你可以申请经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的两倍。

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  周纯律师

  月帮助0人

  泰和泰（武汉）律师事务所

  你好，可要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  回复于 2020-08-19 12:04:25 咨询他