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劳动合同到期,公司不再与劳动者续签合同,对于经济赔偿方式有哪几种?劳动者如何争取最大的经济补偿金。

劳动争议上海市2020-08-19 11:37:46137*****566

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律师回复

  • 林翠萍律师
    月帮助12
    湖北今天律师事务所
    你好,可以要求支付经济补偿金,按照工作年限支付。
    回复于 2020-08-19 11:39:28 咨询他
    • 用户追问: 2020-08-19 11:44:31

      能说的详细点吗?一年会补偿一个月的工资吗?这一个月的的公司是如何核算的呢?是去年一年收入平均值吗?还是按照上海平均工资三倍核算?

    • 律师回复: 2020-08-19 11:46:38

      解除劳动关系前12个月的平均工资。一年补偿一个月,半年以上不足一年,按一年计算,不足半年的按半年计算。

    • 用户追问: 2020-08-19 11:50:53

      林律师好,还有一个问题,我是在病假期间合同到期的,并且公司不想续签合同。这个特殊情况我可以提出更高补偿吗?或者要求公司跟我继续签合同吗?

    • 律师回复: 2020-08-19 11:58:12

      病假期间单位无权终止劳动合同,要延续到病假期间结束。在病假期间解除劳动合同属于非法解除劳动合同关系,你可以申请经济赔偿金,经济赔偿金为经济补偿金的两倍。

  • 周纯律师
    月帮助0
    泰和泰(武汉)律师事务所
    你好,可要求支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    回复于 2020-08-19 12:04:25 咨询他

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