公司因破产原因,导致公司与员工的劳动合同解除的,应当向劳动者支付经济补偿金。其补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,那这个年限是在有劳动合同的基础上赔偿吗?如果进厂5年但是只缴纳了1年多的保险,那赔偿的年限怎么算。
律师回复
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易磊律师月帮助2395人北京盈科(武汉)律师事务所工作年限安装员工实际工作实际,从实际到公司工作开始算到现在回复于 2020-08-11 19:42:20 咨询他
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用户追问: 2020-08-11 19:46:54
你的意思是,我的赔偿年限是5年吗
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律师回复: 2020-08-11 19:49:45
看你实际工作时间多久就是多少
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用户追问: 2020-08-11 19:55:14
但是现在公司说只给我缴纳劳动合同的一年半的补偿,前面没有缴纳劳动合同的那几年没有补偿,说我们是劳动派遣人员,这样的话怎么处理啊。
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律师回复: 2020-08-11 19:57:16
那就去申请劳动仲裁维权
张志全律师月帮助0人安徽衡威律师事务所你好,经济补偿是工作一年给一个月,从建立事实上的劳动关系起算。保险同上回复于 2020-08-11 20:04:44 咨询他-
用户追问: 2020-08-11 20:09:59
但是现在公司说只给我补偿缴纳了劳动合同的一年多,前面没有缴纳劳动合同的几年不给补偿,说我们是劳动派遣人员,
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用户追问: 2020-08-11 20:10:51
而且也不是我们不想缴纳劳动合同,是公司没给缴纳
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律师回复: 2020-08-11 20:11:33
可以向劳动监察大队投诉
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用户追问: 2020-08-11 20:14:01
我们要去所有劳动局都可以,还是我们公司缴纳劳动合同的劳动局去问,去的话应该怎么说呢
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律师回复: 2020-08-11 20:15:50
单位所在地的劳动局,如实反映情况,要你应得的钱,不行的去当地法律援助中心,申请法律援助律师(免费的),帮你们打官司
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用户追问: 2020-08-11 20:18:35
什么情况下给一部分人全部的补偿,另一部分只赔偿了缴纳劳动合同之后的赔偿
刘超垒律师月帮助0人湖北和开胜律师事务所你好,年限是根据你在这个厂的工作年限,不是社保的缴纳时间。回复于 2020-08-11 20:07:20 咨询他-
用户追问: 2020-08-11 20:33:38
但是现在公司说只给我补偿缴纳了劳动合同之后的补偿,前面不管多少年都不算在内,说我以前是劳动派遣人员
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律师回复: 2020-08-11 20:52:48
公司如果说你是派遣员工,那么应当由公司来举证,你可以从你和公司建立劳动关系之日起,不一定非要签劳动合同,就是说从你和公司形成事实劳动关系之日起计算。如果你对公司计算标准不满意,你可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉。
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用户追问: 2020-08-11 21:00:42
什么情况下给一部分人全部的补偿,一部分人是缴纳劳动合同以后的补偿,
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律师回复: 2020-08-11 21:05:14
是这样的,和公司签订劳动合同之后,如果公司没有及时给员工缴纳社保,员工可以去社保部门投诉公司,要求公司补缴社保,或者公司予以补偿。
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用户追问: 2020-08-11 21:10:36
我们刚进公司的时候没有签订劳动合同,公司也没有说给我们缴纳社保,是后来我自己先写的社保缴纳申请书,然后公司同意了之后给我才把社保缴纳上,不是说我不想缴纳社保,是公司不给办理,
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用户追问: 2020-08-11 21:13:35
现在公司是要宣布破产了,我们一部分人缴纳社保时间短的就给按缴纳之后的年限给补偿,她们那种缴纳社保时间长的就按进公司那天开始算年限。这样公司的做法对吗,我们应该怎么办
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律师回复: 2020-08-11 21:21:35
这种方法是不对的,你可以去劳动监察大队投诉,要求监察大队介入,要求按照你的实际工作年限来支付经济补偿金。
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用户追问: 2020-08-11 21:37:56
因为这一次公司补偿是按N+1的方式补偿的,我们这些缴纳社保时间短的感觉,公司给我们的补偿和他们缴纳社保时间长的不是一样的,我们当时就没有签字,但是那个部长说你们现在不签字的话3天之后我就不给你们按N+1的方式补偿,就没有N+1了,这样是对的吗,
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