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订立劳动合同要遵循什么原则
缔结劳作合同要遵从什么准则一、缔结的准则1、相等准则相等准则是指劳作者和用人单位在法令上处于相等的位置，相等地决议是否缔约，相等地决议合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，一起任何一方都不得逼迫对方与自己签订合同。2、自愿准则自愿准则是从相等准则引申出来的。当事人位置的相等性要求两边关于劳作合同的缔结不得享有任何特权。当事人缔结合同只能出于其内心志愿。用人单位不得逼迫劳作者缔结劳作合同，其他任...
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订立劳动合同应遵循五大原则
缔结劳作合同的准则，是指在劳作合同缔结进程中两边当事人应当遵从的法令准则。《劳作合同法》第三条规则了缔结劳作合同的准则：“缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、洽谈共同、诚笃信用的准则。”比较《劳作法》添加了“公正”和“诚笃信用”的准则。1、 合法的准则合法准则，是指缔结劳作合同的行为不得与法令、法规相冲突。合法是劳作合同有用并受国家法令保护的前提条件，它的根本内在应当包含以下方面...
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订立劳动合同应当遵循的基本原则
《劳作合同法》第三条规则了缔结劳作合同，应当遵从合法、公正、相等自愿、协商一致、诚笃信用的准则。劳作合同依法缔结即具有法律效力，用人单位与劳作者应当实行劳作合同约好的责任。那么，签定劳作合同应遵从的准则的具体内容是什么，听讼网小编带你一同去了解。缔结劳作合同应当遵从以下根本准则：1)合法准则：合法准则要求劳作合同的方式合法和内容合法。依照劳作合同法的规则，除非全日制用工外，都应当以书面方式缔结劳作...
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没签订劳动合同，单位解除劳动关系，应获得什么赔偿？
你好，解除的理由是什么？没有签劳动合同可以主张双倍工资《劳动合同法》第十四条应订无固定期限劳动合同，例举有三种情形，有人说有四
你好，你想反映什么问题？甲与乙公司之间建立了劳动关系，但一直没有订立劳动合同。请问这是民法调整对
属于，双方已成立劳动关系在公司已经订立两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同将于2021年
你好，合同到期因为公司原因不续签需要支付经济补偿金的。未订立劳动合同20年，是否只能按82条之规定按11个月算二倍的工资
你这个已经超过了法定的时效，不能主张双倍工资。你好，我想咨询餐饮个体，入的五险，没有犯原则问题，被开除，劳动合同有保障
违法，可以说你可以申请赔偿。你好，我在百世快递公司上班，现已离职，有两个月的工资和一千元的押金未发放
你好，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报投诉。劳动合同没到期，无故辞退，应怎么赔偿
一年工龄赔偿两个月工资。。。。。我15年至19年与单位签订了两次固定期限合同，19年合同到期后，单位未与
如果没有签订劳动合同，你可以要求对方支付额外的经济赔偿金。企业违法解除劳动合同，员工应获得多少补偿？
建议到单位所在地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。同一单位同一员工，与单位订立无固定期限劳动合同，单位于前月25按劳动合同
这种短信通知不算正式通知的，正式通知必须要盖公司公章。劳动合同已连续签约两次三年合同，再签就是无固定期限的劳动合同，企业以合同
你好，可以要求支付经济补偿金请问签订两次无固定期限劳动合同后，超过1年半未签订无固定期限劳动合同，是
是否一直签订固定期限合同呢？仲裁时效确实从届满之日开始计算一年。最新法律资讯查看更多
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