劳动者违反服务期约定怎么办

劳作者在与用人单位签定劳作合同的时分,两边是会有规则必定的服务期,在服务期里边要能够遵从相关约好的内容实行。但有些劳作者有呈现违约的状况,一旦违约了关于企业形成必定的丢失,劳作者就可能要承当职责,那么劳作者违背服务期约好怎么办?听讼网小编立刻为您介绍。劳作者违背服务期约好怎么办劳作者违背服务期约好的,应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付... [查看详情]

劳动者违反服务期约定要支付违约金吗

劳动合同中的服务期约好是能够约好违约金的,换句话说,即当劳动者违反了服务期约好时需要向单位付出违约金。... [查看详情]

劳动者违反服务期约定要支付违约金吗

《赋闲稳妥条例》规则:乡镇企业事业单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费,乡镇企业事业单位员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位招用的农人合同制员工自己本着自愿准则,可选择依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费或不交纳赋闲稳妥...想要了解更多关于劳作者违背服务期约好要付出违约金吗的常识,跟着听讼网小编一同看看吧。劳作者违背服务期约好要付出违约金吗?市民王先生:我是一家企业的营销司理... [查看详情]

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在宁夏中卫,23年11月16日我签了顺硕科技公司的培训服务期协议,现在我

你好,可以离职,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

我是一名护士,出去进修前与医院签订了培训进修协议,约定了服务期,需要工作

根据劳动合同法第二十二款的规定,应当支付违约金,关于违约金的数额,法律规定“违约金数额不得超过用人单位提供的培训费,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

离职 在公司签订员工培训协议的服务期内离职(约定2年) 该协议是否有效

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有关辞职约定了服务期限也有入岗培训,服务期限五年现已经干了两年,违约金3

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医院聘用学科带头人,对于违反服务期的违约金如何行文书写进协议中。

直接约定服务期,服务期没到的承担违约责任。

编制教师,公告约定五年服务期,但在试用期内未签订协议,需要赔偿违约金吗

如果没有任何协议,还需要看当时公告时,你是否签订材料了

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本人2022年2月委托员工去上海培训学习技术,未签订合同服务期限,都是口

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