劳动者违反服务期约定要支付违约金吗

来源：听讼网整理2019-02-02 04:58浏览量：918

《赋闲稳妥条例》规则：乡镇企业事业单位依照本单位薪酬总额的2%交纳赋闲稳妥费，乡镇企业事业单位员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。乡镇企业事业单位招用的农人合同制员工自己本着自愿准则，可选择依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费或不交纳赋闲稳妥...想要了解更多关于劳作者违背服务期约好要付出违约金吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
劳作者违背服务期约好要付出违约金吗?
市民王先生：我是一家企业的营销司理，在合同期未满的情况下，向企业递交了辞职信后离开了这家企业，到别的一家企业上任。我原地点的企业以为我违约，向贵阳市人事劳作争议裁定院提出申述，向我索要违约金。请问我需求付出违约金吗?
市人社局法规处：《劳作合同法》第22条规则，劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
此规则首要包括两层意思：榜首，劳作者违背服务期约好应当向用人单位付出违约金，表现了合同中的权利义务对等准则。第二，用人单位与劳作者约好违约金时不得违法，即约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。劳作者违约所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用，这表现了该法对劳作者的维护。
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