劳作者在与用人单位签定劳作合同的时分，两边是会有规则必定的服务期，在服务期里边要能够遵从相关约好的内容实行。但有些劳作者有呈现违约的状况，一旦违约了关于企业形成必定的丢失，劳作者就可能要承当职责，那么劳作者违背服务期约好怎么办?
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劳作者违背服务期约好怎么办
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。训练费用，包括用人单位为了对劳作者进行专业技术训练而付出的有凭据的训练费用、训练期间的差旅费用以及因训练发生的用于该劳作者的其他直接费用。
用人单位与劳作者约好了服务期，劳作者依照《劳作合同法》第三十八条的规则免除劳作合同的，不属于违背服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。
用人单位与劳作者约好违约金首要包括两层意思：
榜首，劳作者违背服务期约好应当向用人单位付出违约金，表现了合同中的权利义务对等准则。
第二，用人单位与劳作者约好违约金时不得违法，即约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。劳作者违约所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用，这表现了该法对劳作者的维护。
用人单位有下列景象之一的，劳作者免除劳作合同不算是违背服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因劳作合同法第二十六条榜首款规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
有下列景象之一，用人单位与劳作者免除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当依照劳作合同的约好向用人单位付出违约金：
(一)劳作者严峻违背用人单位的规章制度的;
(二)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(三)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(五)劳作者被依法追究刑事职责的。
以上便是小编收拾的关于服务期违约金的相关法令知识，信任我们阅览之后都能对此有所了解。假如劳作者因违背服务期约好的问题而烦恼，主张你能够在线咨询
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