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非全日制用工
非全日制用工是指什么方式的用工，与一般劳作联系相同吗？劳作合同法对此有规则吗，为回答您的疑问，下面，就由听讼网的小编来介绍相关常识，期望能够协助咱们了解非全日制用工。非全日制用工依据《劳作合同法》规则：1、合同方式及兼职规则(第六十九条)非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。...
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非全日制用工
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越四小时，每周工作时间累计不超越二十四小时的用工方式。非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。从事非全日制用工的劳动者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳动合同；可是，后缔结的劳动合同不得影响先缔结的劳动合同的实行。...
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非全日制用工与全日制用工的区别
据小编所知，近年来，以小时工为首要方法的非全日制用工开展较快。《劳作合同法》从法令层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别标准，那具体是什么呢?下面就跟从听讼网小编一起来看看。非全日制用工与全日制用工的差异：一：是对非全日制用工作了界说。规则非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越四小时，每周工作时间累计不超越二十四小时的用工方法。二;是规则从事非全...
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相关咨询
跟公司签了非全日制用工合同，但是却干了全日制用工的活，公司也不给交纳社保
您好，您可以向劳动监察大队投诉。【通知】请钟小琼，何艳微，徐雪梅，杨金菊，蔡闪英，卢榆强，黄结明，胡凤兰
你好，按你说的情况，要咨询什么情况？正式合同在职 公司将临时解散 公司突然来个非全日制用工操作指南 这样要
你好，不建议签订，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。我2010年起私营企业上班未签劳动合同未交社保，2018年7月起年起与公
首先，无论签订的是什么协议，都要以事实为依据，具体要看您的用工方式是否符合劳动关系的构成要素；其次，要看您这些年是否在同一家公司，如果不是，那么需要证明是关联公司；最后，公司要解雇你，需要书面的通知。具体可电询～非全日制的小时工离职需要提前多久
您好，可以随时提出离职向非全日制在校大学生放款违法吗？
这个哪里违法呢？？？年龄多大咨询特殊行业加盟合同 和非全日制劳务合同
具体想问什么你可以联系我 ，我来给你解答 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。一个职校生，现在读中专和非全日制大专，想走单招考全日制大专，没有毕业证，
这个建议具体咨询下你想要报考的学校工作3年多非全日制合同解崔需要赔偿吗？
你好，是什么原因解除呢。非全日制劳动合同修改审核，工伤、生育等社保咨询
你好，具体是什么问题？非全日制员工没有签劳动合同可以要求赔偿2倍工资吗
是劳动关系就可以的。。非全日制本科考律师资格证以后好就业吗？
你好，就业属于个人能力的范围非全日制用工，正常70一小时，约定了试用期，60一小时，产生劳动纠纷，要
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。在入职时，用人单位没有告知是非全日制用工，也没有签定任何合同，工作有一年
你好，可以主张双倍工资。最新法律资讯查看更多
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