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劳务派遣制
劳务差遣是我国在树立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个实际课题,是我国劳务经济中比较新的一种方法，也是现在开展最快的一种方法。在认清劳务差遣本质的前提下，更重要的是要讨论劳务差遣在吸纳作业方面的潜力有多大。关于象我国这样具有数量巨大的低本质劳动力资源的开展中国家，劳务差遣等劳务经济比较习惯我国的要素禀赋，比较可以充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的作业岗位不断削减、而劳动力供应...
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劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么
劳务差遣单位要奉告被差遣劳作者什么劳务差遣单位应当照实奉告被差遣劳作者劳作合同法第八条规则的事项、应恪守的规章制度以及劳务差遣协议的内容，即“用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。”相关常识：劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣...
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劳动法劳务派遣新规定
严厉约束劳务差遣的岗位规模新的劳作合同法严厉约束了劳务差遣用工岗位规模。现行法规则,劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上实施。劳作合同法实施以来,劳务差遣用工数量快速添加,部分企业打破“三性”岗位规模,在主营事务岗位和一般作业岗位长时刻很多运用被差遣劳作者。为严厉约束劳务差遣用工,新法规则，劳作合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的...
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相关咨询
劳务派遣工出现工伤没有任何合同应该怎么维权，劳务派遣工和劳务派遣公司属于
具体看签的合同，需要进行仲裁。我和劳务派遣公司只签订了服务协议，没有签订劳动合同，但和那家和他们合作的
你好，进行仲裁，要求赔偿双倍工资，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。我在劳务派遣公司签了合同 甲方是工作单位 乙方是我本人 这个合同
这个合同属于劳务派遣合同，不属于劳动合同，因为你是和劳务派遣公司签的，但是根据相关法律规定，劳务派遣合同中享有的权利你都有的。劳务派遣工劳动争议:我们公司现有一名劳务派遣工因改革需要转换到另一家公司
您好，根据您的描述，您们单位没有过错，不需要承担责任，因为这名员工的劳动人事关系在派遣公司，不在你们用工单位。我老婆在汕尾一个学校做舍管，工资是有劳务派遣公司发的，但从没和劳务派遣公
劳务派遣公司。。。。您好，我是用工单位，请问用工单位与劳务派遣公司签订的派遣协议到期，用工单
您好，不需要进行经济补偿。主要要看你们与劳务派遣公司的合同是什么样的。建议当面咨询律师。1.劳务派遣公司与劳动者能否直接签订劳务合同 2.用工单位与劳务派遣公司
你的问题较多，且复杂，一两句话说不清楚。建议电话咨询，我会详细为你解答。我们的公司，公司和劳务派遣公司合作，劳务派遣公司和员工签订的是劳务合同，
您好，您不需要与员工签订了，因为员工的的劳动关系属于劳务派遣公司。劳务派遣合同可以有基本工资和绩效组成么，可以扣劳务派遣人员绩效么
你好，可以向当地劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁。劳务派遣公司和劳务工解除合同，重新签合同要不要赔偿金给劳务派遣员工
你好，要支付经济补偿金。劳务派遣跟员工签劳动合同，还是劳务合同，
员工和劳务派遣单位属于劳动关系出国劳务派遣纠纷 出国劳务派遣纠纷
您可以一对一详询或者委托律师办理跟公司签了两次劳动合同 现在公司想换成劳务派遣跟
你这边可以拒绝，要求经济补偿。最新法律资讯查看更多
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