我2010年起私营企业上班未签劳动合同未交社保,2018年7月起年起与公司口头协议非全日制用工,2019年1月签非全日制用工协议至2020年12月止。今老板口头通知我不再用我。那我可以要求老板补偿金给10个月吗?
律师回复
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张文婉律师月帮助0人北京市京师(通州)律师事务所首先,无论签订的是什么协议,都要以事实为依据,具体要看您的用工方式是否符合劳动关系的构成要素;其次,要看您这些年是否在同一家公司,如果不是,那么需要证明是关联公司;最后,公司要解雇你,需要书面的通知。具体可电询~回复于 2021-01-06 19:03:55 咨询他
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用户追问: 2021-01-06 19:24:45
我咨询过梁溪区劳动仲裁委员会回复说按劳动法规定非全日制协议口头和书面形式都可以,而且甲乙双方随时都可以终止,这非全日制用工方式单位不用付任何补偿金。我这种情况如果打官司1可以补交以前的社保吗?2可以拿到补偿金吗?
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用户追问: 2021-01-06 19:25:57
我2018年1月已于其他公司签订合同并交社保至今
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律师回复: 2021-01-07 09:30:07
1、自己已经缴纳的社保部分不能再次要求单位缴纳;2、你的用工方式具体到底是什么样子,是否符合劳动关系,这是判断的依据。
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用户追问: 2021-01-07 18:08:29
单位2019年7月一2020年12月与我签订了非全日制协议,但是这份协议是2020年11月补签的,但日期是签的I9年7月。这补签的协议算数吗
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律师回复: 2021-01-08 23:33:58
你的实际用工方式是什么
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去年11月份内荐进入一家公司,没培训没讲解就签了合同,后来一直未给我合同。也未缴纳社保。当初说好前提是打到业绩缴纳。2月份达到了也未缴纳。遂提出被迫离职。劳动仲裁。调解员告知对方说签的非全日制合同。但是并未告知本人。而且一周六天班都在上。对方以临时工补缴纳社保,不赔偿经济补偿。我想仲裁维护自己权益。请求帮助
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有欠条 怎么要回款
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你好,我左脚跟粉碎性骨折2023年10月18日在欣万物业服务有限公司做保洁,受伤了,老板没给多少钱,怎么处理,六个多月了还没好
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摔伤后的赔偿和责任分配。
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你好,公司给我发了入职通知,但是给我打电话说可能没有办法让我入职了,现在已经超过一个月了,还没有明确答复,