强迫劳动罪的主体

逼迫劳作罪望文生义就是指老板或单位以暴力的手法,强行要求劳作者为自己供给劳作的行为。那么,逼迫劳作罪的主体是谁呢?实践中一般是怎么确定逼迫劳作罪的呢?下面,听讼网小编将针对上述问题做出具体回答,期望可以解开咱们的疑问,接下来咱们就跟着小编一同来看看吧。一、什么是逼迫劳作罪逼迫劳作罪是指以暴力、要挟或许约束人身自由的办法逼迫别人劳作的行为。约束人身自由办法,是指将别人的人身自由控制在必定规模、必定极... [查看详情]

劳动合同订立的主体

劳作合同缔结的主体,是指谁有权缔结劳作合同。详细地说。即劳作者和用人单位。劳作者和用人单位这两个概念在一般意义上好像比较了解,但在劳作立法上则有其特定的意义,需求作特别的了解。不能把“劳作者”了解为一般意义上的“人人都是劳作者”,这样就会把用人单位自身也包含在内了。在劳作法意义上的劳作者只能了解为到达法定年纪且有劳作能力的公民。与劳作者相对的用人单位是指招用别人为其劳作的人,包含天然人和法人,也包... [查看详情]

劳动争议案件的主体

劳作争议案子的主体劳作争议案子的主体,是指劳作争议案子审理过程中,有诉讼主体资历的原告、被告及第三人。(一)劳作争议案子的原、被告劳作争议案子的原告,是指不服劳作争议裁定委员会的判定,向公民法院提申述讼,并或许引申述讼程序发作的劳作者或用人单位。劳作争议案子的被告,是指对劳作争议裁定委员会的判定未向法院提申述讼,因劳作争议另一方申述,而由公民法院告诉应诉的劳作者或用人单位。1、劳作者的诉讼主体资历... [查看详情]

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劳动仲裁败诉。劳动主体公司以2018年已经跟承包人解除劳动关系为由,不承

那就直接去法院起诉,主张是劳务合同关系,受他雇佣,起诉个人。

三年前公司换了新主体签约劳动合同,新主体在股权和法律上与原主体没有关系。

你好,属于新的合同主体,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

单位将劳动主体单方面变更

你好,应当经过你们同意才可。

您好!如果劳动合同续签,现在签的劳动主体变更名称,该名称是原主体的分支机

续签主要影响的是工龄的计算,假如新单位想辞退你,如果续签的合同里没有体现经过协商承袭原单位工作年限的话,那么违反解除劳动合同的话补偿金就赔偿的少,另外也影响年休假等等,不同意续签的话,有可能单位会解除劳动合同,如果续签

本人怀孕六个月,之前劳动合同与分公司签署的,社保在通州缴纳。目前分公司面

你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

劳动关系确认,超龄农民工,在物流公司做三年,,工资计时,银行卡发放,劳动

给的信息太少,劳动局的依据是什么?怎么又涉及工伤?

劳动仲裁申请人不具有主体资格是什么意思?

你好,申请人需要为劳动者本人,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

您好!如果重新续签劳动合同,续签的劳动主体变更了(跨省),但工作地点不变

您好,只要您对合同内容没有异议,对劳动者是没有什么影响。

劳动仲裁案件,已判决,现在申请强制执行,但是提交材料,怎么填被执行人的主

你好,填写被申请人即单位的名称,社会统一信用代码。

咨询刑法主体是谁?区分刑法 行政法之间主体区分

刑法针对的是刑事犯罪行为,行政法针对的是行政违法行为,都有法律的明确规定,相应的处罚措施也有区别。

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