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劳动争议仲裁申请注意事项
劳作争议裁定是指劳作争议裁定委员会根据当事人的请求，依法对劳作争议在事实上作出判别、在权利义务上作出判决的一种法律制度。那劳作争议裁定的请求应该留意什么呢？为了回答我们的疑问，听讼网小编收拾了以下材料，欢迎我们阅览了解。劳作争议裁定请求留意事项：一、受理规模依照《中华人民共和国劳作争议裁定法》规则，劳作争议裁定委员会受理下列劳作争议：因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的劳作争议；因开除、解...
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劳动争议仲裁
裁定时效分为一般裁定时效和特别裁定时效。按照法令规则，一般裁定时效期间，从知道或应当知道权力被损害时起算;可是，从权力被害之日起超越20年的，则不予维护。那么劳作争议裁定的时效是怎么样的呢？听讼网小编为我们介绍。劳作争议裁定时效劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救...
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申请劳动争议仲裁的注意事项
核心内容：当事人要求裁定的，应当自劳作争议发作之日起60日内提出书面恳求。未提出书面恳求的，时效届满后就不再有恳求权，裁定组织也不再受理。劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人恳求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议裁定委员会提出书面恳求。除非当事人是因...
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