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用人单位强行解除劳动合同违法吗
用人单位单独免除劳作合同需求具有法定景象，只要具有条件时，用人单位享有单独免除权，无须两边洽谈达到一致定见。可是用人单位强行免除劳作合同违法吗？下面听听听讼网小编给出的定见。用人单位强行免除劳作合同违法吗用人单位单独免除劳作合同的景象：差错性解雇即在劳作者有差错性景象时，用人单位有权单独免除劳作合同。差错性免除劳作合同在程序上没有严厉约束。用人单位无须付出劳作者免除劳作合同的经济补偿金。若规则了契...
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劳动者解除劳动合同
问：劳作者在免除劳作合同的时分，假如给用人单位形成了丢失，是否应当承当补偿职责？假如要承当，怎么承当？答：依据《劳作法》的规则，劳作者能够免除劳作合同，可是应当提早30天告诉用人单位。假如劳作者违背了《劳作法》规则的条件免除合同，给用人单位形成了丢失，就应当承当补偿职责。依据《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》（1995年5月10日劳作部发布）的规则，劳作者违背规则或劳作合同的约好免除合同...
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劳动合同的解除
劳作合同的免除，是指当事人两边提早停止劳作合同的法令效力，免除两边的权利义务联系。1.两边洽谈免除劳作合同用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。洽谈免除劳作合同没有规则实体、程序上的约束条件，只需两边达到共同，内容、方式、程序不违反法令禁止性、强制性规则即可。若是用人单位提出免除劳作合同的，用人单位应向劳作者付出免除劳作合同的经济补偿金。2.劳作者单独免除劳作合同即具有法令规则的条件时，劳作...
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公司裁员强行解除劳动合同
你好，如果公司经济性裁员的话，需要支付经济补偿金。公司不支付可申请劳动仲裁。未解除劳动合同公司强行赶人怎么办
强行赶人不让你工作，可以去劳动局投诉。未解除劳动合同强行不让打卡上班怎么办
不让上班打卡，那就是单方解除，你可以申请仲裁。您好我的问题是:**强行降低使用了8年的计件单价，我能否要求解除劳动合同
有没有证据证明降低了计件单价用工方单方面无理由强行解除劳动合同被雇佣方是否有权利要求合理补偿？
有补偿，你好，我是资深律师团王律师，你这类问题处理的比较多，我可以帮你详细解答一下，你通过平台一对一咨询我，也可以通过平台打我的电话进行深度咨询，以便更好的维护权益。因公司问题强行辞职员工，并且辞职报告上强行要求填写双方协议解除，目前还未
直接去劳动仲裁或者投诉，关于解除劳动合同，提前三十天辞职报告问题！并不想提前走，但是公司强行安排
如果拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉解决问题，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益公司主观评价劳动者工作不积极，以不符合录用条件为由强行解除劳动合同，如何
你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。我在公司9年，是无固定期限劳动合同，期间表现良好无明显过失，现在公司以架
违法解除可以要求双倍赔偿违规解除劳动合同没有经过本人同意，他就解除劳动合同。
您好，违法解除合同。可以申请仲裁要求支付赔偿金公司从一月份至今3月30日止，工资都没有发放，并且公司需要搬迁导致员工家
可以要求解除劳动合同，并要求单位支付拖欠的工资和要求单位支付经济补偿金最新法律资讯查看更多
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信托律师：诉讼信托是违法性信托吗？
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