律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助685人

  四川恒融律师事务所

  你好， 这个属于违法解除合同，可以申请劳动仲裁主张2N赔偿 。

  回复于 2026-03-05 19:38:34 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助77人

  四川蜀国律师事务所

  若属于违法辞退，入职不足半年的，赔偿1个月工资

  回复于 2026-03-05 19:38:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助977人

  浙江佑平律师事务所

  试用期内公司无理由解除员工且强行关闭工作账号发出书面解除通知，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同需要有法定理由，如不符合录用条件等，且要与员工协商一致。公司这种做法侵犯了员工的合法权益。 员工可以要求公司支付赔偿金。具体赔偿金额根据员工的工作年限和工资标准来计算。工作不满半年的，赔偿半个月工资；满半年不满一年的，赔偿一个月工资；以此类推。 建议员工先与公司协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-05 19:42:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1164人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期内，公司无理由解除员工，属于违法解除劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，工作不满 6 个月的，赔偿金通常为 1 个月工资，满 6 个月不满 1 年的，为 2 个月工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-03-05 19:42:36 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助335人

  湖北理元理律师事务所

  你好，违法的了，可以帮您维权。

  回复于 2026-03-05 19:44:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助699人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-03-05 19:59:38 咨询他