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• 问我和公司已经是无固定期限合同，公司九月份提出更换合同主体，重新签订劳动合同，但劳动合同里面的内容与待遇与之前签的无固定期限合同不一样，增加大小周，还有其他考核内容，工龄平移，我拒绝了，现在公司和我协商，我主张2n赔偿，公司以我不同意续签合同为由，解除劳动合同，赔偿n 1，是否可以仲裁2n？主张2N的胜率有多少？
  

  韩井涛律师 解答查看其他2个回复

  答如果新的劳动合同明显有更改，或者对劳动者有明显不利的内容，可以主张不与公司签订新的劳动合同，继续履行之前的劳动合同。
• 问在公司工作8年，已签了无固定期限劳动合同，突然公司单方面通知解除劳动合同，应该如何赔偿？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，违法解除，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问请问在北京和公司签订无固定期限劳动合同 工作9年 ，公司解散资遣赔偿N还是2N？
  

  时龙律师 解答查看其他8个回复

  答你好，违法解除支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的双倍。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。