用人单位单独免除劳作合同需求具有法定景象，只要具有条件时，用人单位享有单独免除权，无须两边洽谈达到一致定见。可是用人单位强行免除劳作合同违法吗？下面听听
听讼网小编给出的定见。
用人单位强行免除劳作合同违法吗
用人单位单独免除劳作合同的景象：
差错性
解雇即在劳作者有差错性景象时，用人单位有权单独免除劳作合同。
差错性免除劳作合同在程序上没有严厉约束。
用人单位无须付出劳作者免除劳作合同的经济
补偿金。
若规则了契合法律规则的违约金条款的，劳作者须付出违约金。
差错性解雇适用景象
在试用期间被证明不契合选用条件的;
严峻违反用人单位的规章制度的;
严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
因劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同致使劳作
合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
非差错性解雇
即劳作者自己无差错，但由于主客观原因致使劳作合同无法实行，用人单位在契合法律规则的景象下，实行法律规则的程序后有权单独免除劳作合同。
非差错性免除劳作合同在程序上具有严厉的约束。
详细是指：用人单位应提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后，才能够免除劳作合同;用人单位挑选额定付出劳作者1个月薪酬免除劳作合同的，其额定付出的薪酬应当依照该劳作者上1个月的薪酬标准确认。
用人单位应当付出劳作者经济补偿。
非差错性解雇适用景象
劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。
