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未签订劳动合同,劳动者辞职需要提前说吗
我们都知道，劳作者在试用期内的，辞去职务需求提早三天奉告用人单位，而要是转正后辞去职务的话，则需求提早三十天奉告用人单位。那么，在两边没缔结合同的情况下，劳作者辞去职务需求提早说吗?听讼网小编为您做详细介绍。一、未签定辞去职务也要提早说吗单位没有缔结合同并没有交纳稳妥的，劳作者能够随时辞去职务，不需求提早30天，能够要求单位补缴稳妥并付出未签定合同期间的双倍薪酬，洽谈不成的，能够到部分或许请求处理...
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未签订劳动合同辞职需要提前申请吗
劳作合同是劳作者与用人单位劳作联系的证明，但也有许多用人单位没有和劳作者签定劳作合同，当未签定劳作合同辞去职务需求提早请求吗？下面听讼网小编跟着我们一起来了解一下。网友发问：您好，律师，我在现在的公司干了半年了，现在想辞去职务了，但一向未签定劳作合同，想咨询一下未签定劳作合同辞去职务需求提早请求吗？律师回答：您好，您的状况能够提早三天告诉用人单位。现已提早三天告诉用人单位的状况下，你能够在三天后脱...
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入职前签订协议是否等同签订劳动合同
劳作合同在入职的时分都应该进行签定的，要是不签劳作合同的话，自己的权益是得不到维护的，在入职的时分还有一个入职协议，那么这个协议和劳作合同是不是相同的。听讼网小编经过你的问题带来了合同与协议效能问题的内容，期望对你有协助。入职前签定协议是否同等签定劳作合同主体劳作合同的主体即劳作法令联系当事人：劳作者和用人单位。劳作合同的主体与其他合同联系的主体不同：其一，劳作合同的主体是由法令规则的具有特定性，...
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