律师回复

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  阙彦清律师

  月帮助152人

  浙江融哲律师事务所

  试用期提前3天，转正后提前30天

  回复于 2022-11-24 22:14:50 咨询他
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  何爱芳律师

  月帮助2人

  甘肃新视天律师事务所

  没有签劳动合同，根据发放工资这些证明存在事实劳动关系，需要提前申请离职。

  回复于 2022-11-24 22:15:25 咨询他
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  张国才律师

  月帮助34人

  四川瀛领禾石律师事务所

  你好，一般情况下还是需要的。

  回复于 2022-11-24 22:16:06 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助2人

  河南三融律师事务所

  你好，实际工作了多久？不是试用期的话一般需要提前30日提出离职的。

  回复于 2022-11-24 22:16:54 咨询他
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  赵玉芬律师

  月帮助9人

  吉林实正律师事务所

  虽然公司没有和你签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系。你离职还是需要提前通知的。但是法律规定，员工离职没有提前一个月通知的，需要赔偿给单位造成的损失。你自行评估一下，比如你是负责人力资源的，你离职单位不会有啥损失。单位也主张不了啥损失。只能是你自己评估，直接走人有没有后患。

  回复于 2022-11-24 22:22:03 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，不可以，需要提前30天书面通知用人单位

  回复于 2022-11-24 22:28:47 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1447人

  湖北楚智律师事务所

  工作多久了？有没有缴纳社会保险？

  回复于 2022-11-24 22:29:58 咨询他
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  余建飞律师

  月帮助38人

  浙江安瑞律师事务所

  如果没有社保，可以通知解除劳动关系

  回复于 2022-11-24 22:52:07 咨询他
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  熊剑律师

  月帮助19人

  浙江商瑞律师事务所

  你好，可以离职的，但是可以主张双倍工资的

  回复于 2022-11-24 23:08:56 咨询他
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  李津海律师

  月帮助74人

  浙江欧硕律师事务所

  一般需要提前通知离职。

  回复于 2022-11-25 00:23:52 咨询他
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  周春律师

  月帮助4人

  江苏恒邦律师事务所

  他们也违反劳动合同上，你可以即刻提出离职。

  回复于 2022-11-25 05:48:35 咨询他