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没有签订劳动合同,可以不提前申请离职吗

其他湖北省-武汉市2022-11-24 22:13:49138*****255

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律师回复

  • 阙彦清律师
    月帮助1879
    浙江融哲律师事务所
    试用期提前3天,转正后提前30天
    回复于 2022-11-24 22:14:50 咨询他
  • 何爱芳律师
    月帮助3644
    甘肃新视天律师事务所
    没有签劳动合同,根据发放工资这些证明存在事实劳动关系,需要提前申请离职。
    回复于 2022-11-24 22:15:25 咨询他
  • 张国才律师
    月帮助539
    四川瀛领禾石律师事务所
    你好,一般情况下还是需要的。
    回复于 2022-11-24 22:16:06 咨询他
  • 王卫华律师
    月帮助3655
    河南三融律师事务所
    你好,实际工作了多久?不是试用期的话一般需要提前30日提出离职的。
    回复于 2022-11-24 22:16:54 咨询他
  • 赵玉芬律师
    月帮助211
    吉林实正律师事务所
    虽然公司没有和你签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系。你离职还是需要提前通知的。但是法律规定,员工离职没有提前一个月通知的,需要赔偿给单位造成的损失。你自行评估一下,比如你是负责人力资源的,你离职单位不会有啥损失。单位也主张不了啥损失。只能是你自己评估,直接走人有没有后患。
    回复于 2022-11-24 22:22:03 咨询他
  • 王晓莎律师
    月帮助5873
    河北冀华律师事务所
    你好,不可以,需要提前30天书面通知用人单位
    回复于 2022-11-24 22:28:47 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1203
    湖北楚智律师事务所
    工作多久了?有没有缴纳社会保险?
    回复于 2022-11-24 22:29:58 咨询他
  • 余建飞律师
    月帮助125
    浙江安瑞律师事务所
    如果没有社保,可以通知解除劳动关系
    回复于 2022-11-24 22:52:07 咨询他
  • 熊剑律师
    月帮助547
    浙江商瑞律师事务所
    你好,可以离职的,但是可以主张双倍工资的
    回复于 2022-11-24 23:08:56 咨询他
  • 李津海律师
    月帮助167
    浙江欧硕律师事务所
    一般需要提前通知离职。
    回复于 2022-11-25 00:23:52 咨询他
  • 周春律师
    月帮助296
    江苏恒邦律师事务所
    他们也违反劳动合同上,你可以即刻提出离职。
    回复于 2022-11-25 05:48:35 咨询他

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