未签订劳动合同辞职需要提前申请吗

来源：听讼网整理2018-12-17 05:15浏览量：2564

劳作合同是劳作者与用人单位劳作联系的证明，但也有许多用人单位没有和劳作者签定劳作合同，当未签定劳作合同辞去职务需求提早请求吗？下面听讼网小编跟着我们一起来了解一下。
网友发问：
您好，律师，我在现在的公司干了半年了，现在想辞去职务了，但一向未签定劳作合同，想咨询一下未签定劳作合同辞去职务需求提早请求吗？
律师回答：
您好，您的状况能够提早三天告诉用人单位。
现已提早三天告诉用人单位的状况下，你能够在三天后脱离，即便用人单位不同意也不违背。
由于用人单位应当在自用工之日起与劳作者签定书面劳作合同，假如不签定，劳作者有权要求付出双倍薪酬。一起因未签定劳作合同，也不能够为劳作者交纳稳妥事项，这种状况用人单位现已违背劳作法律法规的规则，同是也侵害了劳作者的合法权益，劳作者能够运用免除劳作联系的权益。
假如用人单位不同意付出薪酬可到当地劳作督查投诉拖欠薪酬。也能够经过当地裁定请求判决付出双倍薪酬。
试用期的劳作者只需求提早3天口头告诉辞去职务就能够了，假如不是试用期，只需求提早30天书面辞去职务，由于单位没有与你签合同，归于严峻违法，实际上你能够随时离任的。
单位有必要依照你的详细工作时间付出薪酬，何况需求付出你20多天的双倍薪酬，假如不是试用期，还有半个月薪酬作为经济补偿金，还需求补交稳妥。