律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-20 12:28:42 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助923人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿，确认劳动关系要求补交社保，要求支付二倍工资差额。

  回复于 2025-07-20 14:58:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为违反了《劳动合同法》与《社会保险法》相关规定，员工可收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向社保部门投诉要求补缴社保，同时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，若公司属违法辞退，还可要求其支付赔偿金。

  回复于 2025-07-20 17:39:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司提前辞退未签合同且没缴社保的员工，员工可维权。首先，自入职第二个月起至满一年，公司应支付双倍工资。其次，公司违法辞退，要支付赔偿金。另外，可要求公司补缴社保。解决方案是和公司协商，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-20 19:15:47 咨询他
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  杨皓然律师

  月帮助6人

  云南上首律师事务所

  如果协商不成可以向公司所在地申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-20 20:19:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-21 11:40:46 咨询他