劳务派遣公司单方解除劳动合同

近来,北京市海淀区人民法院审结一同劳务差遣胶葛,单独免除劳作合同的劳务中心被判付出劳作者双倍赔偿金。2003年7月24日,颐源居物业公司与羊坊店劳务中心签定了劳务差遣合同。2006年12月20日,羊坊店劳务中心与吴女士签定劳作合同,合同期限为1年,吴女士被羊坊店劳务中心差遣至颐源居物业公司作业,其每月薪酬由颐源居物业公司转账到羊坊店劳务中心后,由羊坊店劳务中心发放。吴女士月薪酬标准为1635元。2... [查看详情]

如何解除劳务派遣合同,解除劳务派遣合同要注意什么

关于劳务差遣合同是在劳务差遣单位与用人单位之间签定的一种合同,即劳作者派给其他单位,也便是实践用工单位的一种用工合同。劳务差遣合同签定后,当然也有免除的时分,那么实践中怎么免除劳务差遣合同呢?咱们一同在下文中进行了解。一、怎么免除劳务差遣合同依据《劳作合同法》第六十五条内容关于免除劳作合同的规则相同适用劳务差遣联系中劳作联系免除景象。此条规则了被差遣劳作者的免除权,即劳作者能够依劳作合同法的规则与... [查看详情]

劳务派遣公司合同

劳务差遣公司合同    甲方:______劳务差遣有限公司    地址:______________________    电话:______________________    乙方:______________________&nbs... [查看详情]

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在线咨询 取消咨询 我跟劳务派遣公司合同到期,用工单位要换新的劳务派遣

你好,不要签自动离职,对方给你解除,你可以要求经济补偿金

你好!我是劳务派遣员工,工作年限为12年半,现用人单位因公司要求需裁员,

你好,可以解除合同,可以要求一倍的经济补偿金。双倍赔偿范围限于用人单位违法解除情形。

由劳务公司派遣到其他公司,合同到期,不续签,理由是未达到其公司的要求,解

劳动合同到期,用人单位不续签可以要求经济补偿,补偿标准按工作年限计算。

我是一名劳务派遣公司的员工,在2015年11月1日跟劳务派遣公司签订合同

你好,按你说的情况,劳动者自己的原因不续签劳动合同,法律上没有补偿的

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