由劳务公司派遣到其他公司，合同到期，不续签，理由是未达到其公司的要求，解除合同，是否可以要求合理补偿？
律师回复
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宋桂林律师月帮助0人湖北超视距律师事务所劳动合同到期，用人单位不续签可以要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算。回复于 2020-03-26 08:36:39 咨询他-
用户追问： 2020-03-26 08:39:02
如果不续签理由，是不符合公司要求，是否可以要求补偿？
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律师回复： 2020-03-26 08:51:35
可以，工作每满一年支付一个月工资标准补偿，满6个月不满1年的按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准补偿。
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用户追问： 2020-03-26 08:59:05
我应该怎么做？或者说需要哪些证据，我需要准备的
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律师回复： 2020-03-26 09:02:27
跟单位协商，协商不成的，提供之前的劳动合同和用人单位不同意续签的证据申请劳动仲裁。
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时龙 等6名律师回复
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端午节当天安排出差，全程在高铁上，可以算三倍工资吗？
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06月24日 15:38 公司在法定节假日，端午节期间通知我们上班，我不接受去上班，随后公司老板在公司大群里发出文字信息说没有来公司上班的人去找人事进行离职后随将我踢出大群，在职期间，我也曾被踢出大群过，原因未知。人事和公司也没有对此进行解释。假期结束后第一天我就来到公司，但人事和公司老板都没有在公司，人事在公司通知群里通知所有人进行补休，但是是发给同事让他来上班。人事也在上班，我就去找她要书面解除通知，她并没有回复我书面解除通知，反而对这件事情进行不处理。我随后发信息给人事和老板，询问公司是否对我进行辞退处理，或者其他程序。老板和人事都不回复我任何信息。公司通知群随后发出通知，所有人员进行补
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