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劳务派遣合同有保障吗
想必关于大部分公司企业单位来说，人才都是必不可少并且是永久都需求的，而许多时分，为了确保自己的技术储备和补偿人才方面的短板，一些公司会经过劳务差遣的方法来取得人才，那么在签定劳务差遣合同的时分，会有一些相应的法令保证吗?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。劳务差遣合同有保证吗劳务差遣合同当然有保证，劳务差遣也是一种用工的方法，仅仅没有正式职工安稳，可是权力都是能够保证的。《劳作合同法》第五...
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劳务派遣有五险一金吗
咱们知道，劳作者与用人单位是劳作联系，用人单位有必要为劳作者购买“五险”，至于“一金”，能够选择性购买。那么，劳务差遣有五险一金吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有用。1、《劳作合同法》规则：劳务差遣协议应当约好差遣人员的社会稳妥费的数额与付出方法以及违背协议的职责。2、可见，由哪一方为劳务差遣人员交纳各项社会稳妥是由劳务差遣公司和实践用工单位洽谈确认的。但不论怎么约好，劳务...
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劳务派遣合同到期不续签即终止吗
在这个社会中，合同作为一种能够维护买卖两边或许多方的利益的方法然后被广泛运用。关于合同的法令是有着许多的，其间就有劳务差遣合同的相关法令。劳务差遣合同到期不续签即停止吗?劳务差遣合同是什么?关于这些问题，听讼网小编为你收拾以下内容，期望对你有协助。一、劳务差遣合同到期不续签即停止吗对，劳作合同期满，两边的权力与职责现已结束。持续用工归于新的劳作联系，应当在一个月内续订合同，不然，用人单位用人单位持...
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相关咨询
去年单位发年终奖是说产假没有年终奖，今年再发年终奖又说明产假可以发年终奖
你好，休产假不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,可以到当地劳动监察大队举报投诉。干满一年了 公司没有年终奖合理吗 可以要求发放年终奖吗
之前约定有年终奖的可以要求，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。公司招聘信息有年终奖，现在公司以公司效益不好取消年终奖，这样合法吗
违法的可以去劳动仲裁主张权利。公司没发年终奖，签订的劳动合同也没有提到有年终奖，但是往年都会发，这种情
你好，有证据可以去劳动仲裁工作满一年，1月份辞职公司有年终奖发放吗，劳动合同上没说必须在职才有年终
如果劳动合同约定了，可以要求发放原单位辞职，有发年终奖的先例，本人完成年度考核，未等到发年终奖辞职，合同
如果完成了年度考核，属于应当发放年终奖的情形的，可以要求公司支付你好，集团公司发了关于年终奖的通知，其中有一条是。年终奖效益金拟定前已离
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。计件是不是没有年终奖？
看公司具体制度规定。请问 公司招聘时说有年终奖0-2个月，到了年末说全公司取消年终奖。合理吗
不合理，买个教训了……本人9月份离的职，今年单位发放年终奖，我是否有年终奖可以领取。
你好，看一下你们的具体规章制度。但一般情况下是没有的。最新法律资讯查看更多
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