年底裁员，offer和合同上没有明确写年终奖，且福利制度有写离职人员不享有年终奖，往年是年前发放年终奖，今年改为年后发放年终奖，在这种没有发年终奖的情况下，请问可以通过仲裁拿到年终奖呢？（协商时，没有给明确的答复说有年终奖，也没有说不给） 备注： 1、往年有发放年终奖的 2、年终奖是浮动的，跟绩效考核有关，往年都是合格的。
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您好，我今年59岁，35岁入厂工作。一直没签劳动合同，也没交社保。工资一直以现金方式发放，没有劳务证明。有一个工作群，群里有近几年本人上班发的表格。现在厂里以工作犯错为由，先是不让上班然后让调岗。可以申请厂里补交社保或者赔偿吗？
易磊 等9名律师回复
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克扣工资，没有签订合同，没有营业执照，但是已经发放工资，并且我已经认可了，怎么办？ 没签劳动合同没营业执照怎么主张二倍赔偿？ 我以于8月29日离职入职是3月26日
易磊 等6名律师回复
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学校的小实习，在去之前并没有很明确的说在工作中出现的资损要我们进行赔偿，然后是等发工资时才告知，且跟学校签的合同并没有给学生本人确认及过目，第一个月发工资时也没有按照承诺发放，缩减工时，第一个月出现错误承诺的工资未发放说下一个月再发，第二个月说我错误承诺需扣除2600，但本人工资还没有2600...然后说的签的合同从未过目不知道
郭小锋 等3名律师回复
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6月初我想离职和车间主任说，主任让让我这个月30号离职，当时说没有离职单了事后她亲自和上面领导说。然后到了今天她又和我说要签离职单再等一个月也就是7月底才能走
时龙 等7名律师回复
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入职一年半国企，因职场霸凌导致导致重度焦虑抑郁症状，期间找领导反映无果，休病三个月期间，本人向信访办提出职场霸凌问题，国企却因本人入职未满五年休病时间只有三个月为由现已超出病假期间与本人解除劳动关系，并未回复任何有关信访材料（处理截止日期是6月21日，6月7日将正式解聘）本人再次信访关于强行解聘事宜上报，信访回复是同一事件不给予处理，目前第一次信访材料国企依旧未回复，请问现在该怎么办？
吴亮 等4名律师回复
