在这个社会中，合同作为一种能够维护买卖两边或许多方的利益的方法然后被广泛运用。关于合同的法令是有着许多的，其间就有劳务差遣合同的相关法令。劳务差遣合同到期不续签即停止吗?劳务差遣合同是什么?关于这些问题，
听讼网小编为你收拾以下内容，期望对你有协助。
一、劳务差遣合同到期不续签即停止吗
对，劳作
合同期满，两边的权力与职责现已结束。持续用工归于新的劳作联系，应当在一个月内续订合同，不然，用人单位用人单位持续用工不满一年的，应当从持续用工满一个月的次日起，向劳作者付出二倍薪酬直至补订合同之日止;用人单位持续用工满一年的，视为现已缔结无固定期限劳作合同，并应从用工满一个月的次日起付出二倍薪酬至满一年的前一日止共11个月。
用人单位用工满一个月未签合同，由于违背劳作合同法第十条“已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同”强制性规则，归于劳作合同法施行法令第十八条(十)项“用人单位违背法令、行政法规强制性规则的”景象，契合劳作合同法第三十八条(六)项“法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象”，劳作者随时能够书面通知单位免除合同，并按劳作合同法第四十六条(一)项和第四十七条规则建议经济
补偿金。
二、劳务差遣合同(协议)
用人单位： (以下简称甲方)
差遣单位： (以下简称乙方)
为了促进作业，满意甲方的用人需求，甲乙两边通过友爱、相等洽谈，在《中华人民共和国劳作合同法》结构内树立劳务差遣合作联系。甲方将本企业所需劳作力交由乙方一致差遣。
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人：
(二)劳作者的
名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码：
(三)劳作合同期限：
(四)作业内容和作业地址：
(五)作业时间和歇息度假：
(六)劳作报酬：
(七)社会保险：
(八)劳作维护、劳作条件和工作损害防护：
(九)差遣岗位和人员数量：
(十)差遣期限：
(十一)劳作报酬：
(十二)社会保险费以及付出方法：
(十三)违背协议的职责：
(十四)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
听讼网小编以为不管是以什么样的方法与用人单位签订了合同，每一个人都应该当心为上，了解关于该合同的相关法令，不要在没有细心检查合同内容的前提下就签了合同。合同到期之后应该考虑是否续签的问题。以上便是关于这些问题的答案，期望对我们有协助。如果您需求关于这方面的协助，听讼网供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。
