关于劳务派遣单位的法定责任

一是用工单位应将运用差遣劳作者状况和差遣协议向人力社保部分存案,并担任劳作者在本单位的日常管理作业。二是核对差遣单位的《劳务差遣单位挂号存案证书》、劳作者的身份证明以及劳作合同等资料,并与差遣单位签定劳务差遣协议。三是用工单位应奉告劳作者作业要求和劳作报酬,付出加班费和绩效奖金,供给相关的福利待遇。主要是用工单位应当依照《劳作合同法》的规则对从事同种作业的被差遣劳作者与非差遣劳作者实施同工同酬,适... [查看详情]

用工单位违反有关劳务派遣规定 应当承担怎样的法律责任

劳作合同法是保证劳作者与用人单位两边的权力,规则合同两边职责的协议,用人单位在劳作联系中应该恪守相应法律法规,那么在用人单位违背劳务差遣规则时,应当承当怎样的法律职责呢,听讼网小编立刻为您答复。用工单位违背有关劳务差遣规则 应当承当怎样的法律职责《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第三十五条规则:用工单位违背劳作合同法和劳作合同法施行法令有关劳务差遣规则的,由劳作行政部门和其他有关主管部... [查看详情]

事业单位职工工伤认定与雇佣(劳务)关系伤害补偿

关于具有劳作联系或许现实劳作联系要件的劳作者而言,工伤确定的主体及程序均不存在太多争议;相对而言,作业单位职工,一旦发作工伤事故,其工伤确定的安排及程序会存在争议或许含糊之处。整体而言,该类劳作者,担任其工伤确定的安排仍然是当地劳作与社会保障局,可是,这种分工在法令上却没有清晰的规则。处在劳务联系、雇佣联系中的劳作者,发作损伤事故,应当有雇主根据民法通则的规则予以补偿。作业单位职工工(公)伤确定1... [查看详情]

相关咨询

机关事业单位干部停薪留职期间,单位是否应该为其缴纳社保?

停薪留职是处分,社保的缴纳与处分不冲突

在某事业单位上班属于外包公司派遣的,由于某事业单位拖欠劳务外包公司的劳务

你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

事业单位劳务派遣人员是受贿罪的主体吗?

你好,国有事业单位工作人员或者事业单位委派到非事业单位人员,都是受贿罪的主体

机关事业单位临时工,六年前进入本单位,未签订劳动合同,未缴纳社保以及公积

你好,未签订合同,未缴纳社保,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502