关于具有劳作联系或许现实劳作联系要件的劳作者而言，工伤确定的主体及程序均不存在太多争议;相对而言，作业单位职工，一旦发作工伤
事故，其工伤确定的安排及程序会存在争议或许含糊之处。整体而言，该类劳作者，担任其工伤确定的安排仍然是当地劳作与社会保障局，可是，这种分工在法令上却没有清晰的规则。处在劳务联系、雇佣联系中的劳作者，发作损伤事故，应当有雇主根据民法通则的规则予以
补偿。
作业单位职工工(公)伤确定
1、劳作法以及原劳作部关于履行劳作法的定见中规则作业单位职工劳作联系受劳作法调整
劳作法第2条第2款规则：国家机关、作业安排、社会团体和与之树立劳作联系的劳作者，按照本法履行。原劳作部《关于贯彻履行【中华人民共和国劳作合同法】若干问题的定见》第3条更进一步清晰了该问题。可是，针对工伤确定问题，均没有给出清晰的规则，与之最为挨近的是劳作法及该定见均规则了作业单位职工的稳妥待遇问题。
2、工伤稳妥法令规范目标的单一性
2003年施行的工伤稳妥法令清晰规则了适用范围：企业和与之树立劳作联系的劳作者。一起，该法令清晰国家机关、作业单位的稳妥方法参照该法令另行规则。明显，工伤稳妥法令不能直接被用于机关及作业单位工伤确定事宜。可是，这并非排除了劳作与社会保障部分担任机关及作业单位工伤确定的责任。
3、北京市劳作与社会保障局编制责任清晰规则其工伤确定的责任
《北京市劳作和社会保障局功能装备、内设安排和人员编制规则》清晰规则：担任本市企业职工和机关、作业单位人职工(公)伤稳妥作业;拟定工伤确定程序、规范及方法，并担任安排工伤确定作业。
雇佣联系、劳务联系劳作者损伤补偿问题
1、区别劳务联系和劳作联系
假如不存在劳作联系，那么，工伤损害赔偿没有现实根据。因此，工伤确定失掉根底。一般来说，劳作联系具有下列特性是劳务联系所不具有的：相对稳定性、劳作者成员特点、定时付出酬劳、一致的社会稳妥和福利待遇。劳作合同联系不同于一般合同联系，两者所恪守的法令不同：前者为劳作法及劳作合同法、后者为合同法。
2、劳务联系、雇佣联系劳作损伤不确定工伤，由雇主恰当补偿
雇佣联系是指两边约好有受雇人供给劳务，雇用人付出酬劳的合同联系，比方，家庭保姆、钟点工、退休人员再就业、无资格单位雇工等。雇佣联系是一般的合同联系，受中华人民共和国合同法调整。因为合同两边存在对价给付责任，此外并无其他责任，所以，除成心或重大过失外，雇用人没有付出受雇人身体损伤赔偿的责任。
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