劳务派遣员工社会保险如何办理

依据“用人单位要为职工交纳社会保险”的规则,劳务差遣组织将按用人单位提出的差遣职工工资基数,处理社会保险的项目,具体内容是--1、每月28日前,由用人单位付出次月社会保险所需费用;2、劳务差遣组织为差遣职工代交各项社会保险费用;3、依据差遣职工每月增减状况改变,及时处理人员调入、调出社会保险的搬运手续;4、契合养老、医疗、赋闲、工伤应享用的待遇时,处理各项费用的报销手续;5、应用人单位要求代交差遣... [查看详情]

辞退劳务派遣员工

公司会根据自己公司的特色,做出必定的调整,这个调整不止是公司的战略上面的调整,也是有关于员工的人事调集。那么,解雇劳务差遣员工是怎样一回作业呢?听讼网小编为我们收拾一些有关于这方面的法令知识,期望能够协助到您。解雇劳务差遣员工用工单位无权解雇劳作者,只要用人单位即差遣公司能够与劳作者免除劳作合同。若用工单位想免除合同,应将劳作者退回差遣公司、由差遣公司与劳作者免除劳作合同,免除合同的补偿和补偿也应... [查看详情]

劳务派遣员工须知

 什么是“劳务差遣”?劳务差遣是一种劳作联系和用人主体相别离的多元化、灵活性、弹性化的新式用人形式,其实质便是用人单位向差遣组织租借劳作力,用人与管人相别离。劳务差遣手续怎么处理劳务差遣手续简洁,用人单位与劳务差遣组织签定《劳务差遣合同》,提出差遣劳务人员的需求(劳务人员能够由用人单位自行招聘,也可经过劳务服务公司招聘),确认用人名单,然后由劳务差遣组织处理用工手续。详细处理差遣手续程序如下:(1... [查看详情]

相关咨询

公司员工之前一直都属于劳务派遣性质,社保公积金都有劳务派遣公司交的,现在

你好,一般是劳动派遣单位来给派遣人员缴纳社保。

你好,我是一名劳务派遣员工,公司私自降低社保缴纳基数违法吗?

你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

我们的公司,公司和劳务派遣公司合作,劳务派遣公司和员工签订的是劳务合同,

您好,您不需要与员工签订了,因为员工的的劳动关系属于劳务派遣公司。

劳务派遣公司签订的合同被没收,期间未给员工缴纳社保,工作3年后派遣公司未

你好,可以要求,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

劳务派遣合同未缴纳社保

你好,建议向社保中心举报投诉

劳务派遣过程员工受伤。

你好,可以申请工伤认定。。。

劳务派遣人员不交社保,乱扣工资

你好,可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

劳务派遣跟员工签劳动合同,还是劳务合同,

员工和劳务派遣单位属于劳动关系

劳动纠纷:代发工资问题 问题是某家宏伟劳务派遣公司跟地方烟草局员工挂靠协

你好,有相应的劳务派遣资质,并且和接受派遣的单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位和劳动者成立劳动关系,需要承担劳动用工保障等相关问题。

劳务派遣公司未与我签定劳动合同并未缴纳社保,我离职后是否能要求劳务派遣公

你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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