律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助945人

  湖北行稳律师事务所

  交社保是最稳的，其他的方式都存在很大风险

  回复于 2025-09-03 10:14:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从节约成本角度看，若企业岗位符合临时性、辅助性、替代性 “三性” 要求且派遣用工比例不超过 10%，将员工转为劳务派遣，由劳务派遣单位缴纳社保，企业支付服务费，可在一定程度上降低成本。若企业业务可明确界定为承揽业务，与员工签订承揽合同，企业无需为其缴纳社保，成本可能更低，但需注意避免被认定为劳动关系。直接给员工交社保，企业需承担全部社保费用，通常成本相对较高。

  回复于 2025-09-03 10:14:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！要看事实上成立的是劳动关系还是承揽关系。

  回复于 2025-09-03 10:31:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体要看你的用工模式，劳务派遣的话，要看派遣单位的费用，然后其他方式的话，可以考虑合作兼职

  回复于 2025-09-03 11:12:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  给员工交社保是法定强制义务，虽成本高但合法合规，能避免劳动纠纷。把员工转为劳务派遣，若选正规派遣公司，可能降低管理成本，但派遣公司会收费，且对派遣员工数量有限制。签承揽合同若员工实际是劳动关系，存在认定无效风险，一旦认定仍需补缴社保及赔偿。综合看，若符合规定且派遣公司收费合理，劳务派遣相对节约成本；但都要依法依规操作。

  回复于 2025-09-04 17:43:01 咨询他