劳务派遣处理劳动合同争议

无固守时限劳作合同,是指用人单位劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同,也称不守时的劳作合同,它不会因期限届满而停止,只要当法定的停止劳作合同条件呈现,如劳作者到达法定退休年龄或用人单位封闭、吊销等,无固守时限劳作合同才干依法停止。《劳作合同法》的规则为劳作者撑起了保护伞,劳作者能否运用《劳作合同法》这一法令武器保护自己权益呢?下面,笔者向咱们介绍一同缔结无固守时限劳作合同争议的事例。案情简介:请求人... [查看详情]

[劳动争议]劳务派遣合同签订

[劳作争议]劳务差遣合同签定[劳作争议]劳务差遣合同签定榜首,清晰规则差遣公司签定劳作合同的责任,避免差遣公司不签、迟签劳作合同;第二,清晰规则差遣公司有交纳社会保险的法定责任并承当没有依法交纳的法律责任,避免差遣公司不缴、漏缴社保;第三,差遣公司假如拖欠克扣薪酬会导致职工难以安心作业,用工企业在差遣合同中应清晰规则差遣公司发放薪酬的日期,并规则未经用工企业赞同,差遣公司不得以任何名字直接扣除职工... [查看详情]

劳务派遣协议

劳务差遣协议   劳务输入单位(甲方):_________________电话:_________________________________地址:_________________________________劳务差遣单位(乙方):_________________电话:_________________________________地址:______________... [查看详情]

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劳务派遣工劳动争议:我们公司现有一名劳务派遣工因改革需要转换到另一家公司

您好,根据您的描述,您们单位没有过错,不需要承担责任,因为这名员工的劳动人事关系在派遣公司,不在你们用工单位。

劳动争议,未签订劳务合同

没有签订劳动合同,可以要求双倍工资补偿

1.劳务派遣公司与劳动者能否直接签订劳务合同 2.用工单位与劳务派遣公司

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劳务派遣跟员工签劳动合同,还是劳务合同,

员工和劳务派遣单位属于劳动关系

我在劳务派遣公司签了合同 甲方是工作单位 乙方是我本人 这个合同

这个合同属于劳务派遣合同,不属于劳动合同,因为你是和劳务派遣公司签的,但是根据相关法律规定,劳务派遣合同中享有的权利你都有的。

请问劳动派遣签的的劳动合同还是劳务合同

跟劳务派遣单位签的是劳动合同

跟公司签了两次劳动合同 现在公司想换成劳务派遣跟

你这边可以拒绝,要求经济补偿。

劳动仲裁争议 因为没有签劳务合同现在被敲诈

你好,涉及敲诈及时进行报警处理

劳务派遣需不需要签订劳动合同

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劳动纠纷:代发工资问题 问题是某家宏伟劳务派遣公司跟地方烟草局员工挂靠协

你好,有相应的劳务派遣资质,并且和接受派遣的单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位和劳动者成立劳动关系,需要承担劳动用工保障等相关问题。

我和劳务派遣公司只签订了服务协议,没有签订劳动合同,但和那家和他们合作的

你好,进行仲裁,要求赔偿双倍工资,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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