公司员工之前一直都属于劳务派遣性质,社保公积金都有劳务派遣公司交的,现在公司想要自己交社保公积金,那目前需要什么流程才合法呢
律师回复
-
贾承花律师月帮助0人山东齐鲁律师事务所你好,一般是劳动派遣单位来给派遣人员缴纳社保。回复于 2023-11-14 13:50:52 咨询他-
用户追问: 2023-11-14 13:52:01
嗯嗯,现在公司想要自己社保公积金开户自己给员工交,所以还需要什么手续呢
-
律师回复: 2023-11-14 14:05:24
劳务派遣一般是由劳务派遣单位来缴纳社保,《劳务派遣暂行规定》第八条有规定。你们作为用工单位自己开立账户为劳务派遣员工缴纳社保,可能会影响员工劳务派遣性质。具体手续可以问问社保部门
-
用户追问: 2023-11-14 14:08:52
劳务派遣性质转为公司正式员工,需要哪些手续呢
-
律师回复: 2023-11-14 14:17:15
公司与劳动者签订劳动合同,公司给劳动者发工资,交社保
-
公司法律热门法律知识
公司法律最新咨询
-
我要咨询一下法律时效问题。
-
我的银行贷款经理刚刚说我有关联人出现法律纠纷,然后冻结了我的个人账户,但是我没有收到任何通知
-
武汉一家公司监事,由于原公司无法配合完成变更,我想要通过诉讼涤清,能处理这个案件的律师请和我联系?
-
国家不是规定每天上班时间不能超过8小时吗?且不能强制加班吗?可是都是强制加班的,一天上12个小时,甚至14小时,有些还两班倒,服务行业,9点上班到晚上10点,但是客人没走,我们就不能下班,每天基本都是10点40左右下班,有时候托班到11点多,时不时还搞培训,本本下班时间就特别晚,还搞培训,培训到零辰12点半。当学徒也是这样的,即然违法,为什么国家不整治。去劳动大队举报有啥用,一个人反映有啥用,反而容易被报复,我就想问国家每年都在说工作时间不能超过8小时,全国哪一个工厂一天不是上12个小时,强制12小时,压根就没有选择的余地。向劳动局反映没有用,全国普遍的,只有国家强制实行才有用。
-
国家不是规定每天上班时间不能超过8小时吗?且不能强制加班吗?可是都是强制加班的,一天上12个小时,甚至14小时,有些还两班倒,服务行业,9点上班到晚上10点,但是客人没走,我们就不能下班,每天基本都是10点40左右下班,有时候托班到11点多,时不时还搞培训,本本下班时间就特别晚,还搞培训,培训到零辰12点半。当学徒也是这样的,即然违法,为什么国家不整治。