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工伤认定期限规定
现在，大部分务工人员以为在工作中受伤，单位就要确定他为工伤，不知道要向有关部分提出请求工伤确定。有些单位的老板在工人受伤后不及时请求工伤确定，员工也不去请求，待时效往后工人才处处上访。那么，工伤确定期限规则是多久?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。工伤确定期限规则劳作者经过行政复议、行政诉讼等法令途径保护本身合法权益，或许请求工伤确定、工作病确诊与判定等，必定要留意在法定的时限内...
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职工申请认定工伤认定的期限
咱们知道员工遭受工伤后还要经过工伤确定才干按照工伤保险条例向用人单位建议补偿，那么，请求工伤确定有时刻约束吗，详细的期限是多久呢？为了回答咱们的疑问，听讼网整理了以下材料，欢迎阅览了解。员工请求确定工伤的期限员工及其亲属请求确定工伤的期限为1年。根据《工伤保险条例》、《工伤确定方法》规则，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够向用人单位所在地统筹区...
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申请工伤认定的期限
怎样请求工伤确定呢？请求工伤确定的期限是多久呢？怎样算呢？请求工伤确定的流程是怎样的呢？为了回答我们的疑问，请我们阅览下面的文章了解有关请求工伤确定的期限的常识，期望对我们能有所协助！请求工伤确定的时效请求工伤确定的时效是发作工伤后，能够向人力资源和社会保障局请求工伤确定的期限。根据《工伤保险条例》的规则，发作工伤后，用人单位能够在一个月内请求工伤确定，状况特别的能够恰当延伸。用人单位不请求的，工...
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工伤认定期间要开除我
单位开除不影响你申请工伤要求赔偿，违法开除可以申请仲裁要求赔偿经济赔偿金在工伤认定期间，离职会影响吗
你好，离职不受影响。请问，工伤等级鉴定期限到了，拿不到结果，鉴定机构找名种理由拖，本人该如何
你好，保留相关证据，如果鉴定机构原因造成损失的可以向其索赔。工伤认定期间，已有认定资料，但还未进行劳动能力鉴定，公司擅自调岗逼我离职
你好，进行工伤鉴定，根据工伤等级，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。国企全资子公司14年老员工，已签订无固定期限劳动合同，今年受工伤已认定1
这个情况真没什么能争取的了56岁农村妇女工厂在职三年，发生意外摔倒造成手腕饶骨和侧饶骨断裂，，二次
到司法鉴定中心进行鉴定。1，单位和员工已经签了2年固定期限合同，员工有提要求签无固定期限合同，但
你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。无固定期限合同，什么条件公司怎么签订。不给签的话，或则签订固定期限怎么办
你好！可点击头像电话咨询了解。我在公司工作7年 现被公司说不服从领导安排 绩效未达标辞退 工作期间受过
若单位违法解除劳动合同，需要支付解除劳动合同，经济赔偿金标准为每工作一年赔偿两个月工资。劳动合同第三次续签时，签订固定期限和无固定期限合同是同时都要有，还是怎样
签订一种类型即可，具体双方协商。最新法律资讯查看更多
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